Причина, по которой работодатель боится нанимать сотрудника на удаленную работу – это возможность ее невыполнения, отсутствие графика, целеустремленности работника. Но есть один нюанс, если работник не хочет хорошо выполнять свою работу, то он не будет ее делать и в офисе, либо будет делать это «на отстань» и только под зорким глазом руководителя. В любом случае, длительное взаимодействие с такими кадрами вряд ли возможно.
Преимуществ удаленной работы гораздо больше, чем недостатков.
Можно работать как из дома, так и из любой точки мира, где есть подключение к интернету.
Сейчас, когда многие молодые люди мечтают о путешествиях или просто жизни в каком-то определенном месте, такая работа помогает осуществить данную мечту.
Не нужно тратить время и силы на то, чтобы собраться на работу, добраться до нее, все эти ресурсы можно посвятить себе, своей семье.
Из недостатков удаленной работы – самодисциплина. Здесь, конечно, нужно поработать над собой. Если «прокачать» самодисциплину, то недостатков не должно остаться.
Наблюдая и исследуя вопрос о том, как проходит и прошла удаленная работа у людей, получился такой результат. Практически всем, у кого проводила опрос, удаленная работа понравилась больше, чем офисная. Многие уже не захотели возвращаться обратно. Когда их работодатель спросил об их выборе: они предпочли остаться на удаленном доступе.
Что необходимо сделать для того, чтобы всем было комфортно от совместной работы удаленно?
От работодателя в первую очередь это правильное распределение обязанностей, грамотно поставленные задачи, сроки и время работы. От работника – самодисциплина, обустроенное рабочее место.
Какие плюсы от этого?
Работодателю не нужно тратить большое количество финансов для снятия арендной площади под офис. Для чего нужен огромный офис, если большая часть сотрудников может работать удаленно. Сколько будет экономить в месяц организация? Достаточно неплохо. Сэкономленные средства с аренды можно будет планировать в другие отрасли организации, либо на ее развитие, либо на премии себе и сотрудникам, за качественную работу.
Для всех сторон: абсолютно любое место для проживания, экономия времени, которое тратиться на дорогу и сборы на работу, возможность создание рабочего места так, чтобы тебе все нравилось. Отсутствие посторонних людей, звуков, которые постоянно отвлекают от рабочего процесса. Освободившееся время с дороги, которое можно тратить на то, чему хотелось его посвятить.
***
Вторая волна коронавируса в России показала (по данным Поповой): большинством заболевших стали офисные сотрудники. Это показывает снова, что отсутствие желания поменять систему взаимодействия между сотрудниками, может повлиять на здоровье человека. Казалось бы, сейчас даже приказ от Правительства вышел о том, чтобы перевести максимальное количество людей на удаленную работу. Но люди сами не хотят ничего менять. Руководители боятся, что работа станет неэффективной, работники боятся потерять работу, тем более в такое нестабильное время. В итоге и те, и другие все равно несут потери.
Технологии помогают сейчас как никогда. Доступ в интернет, программы, позволяющие работать и находиться на связи удаленно, техника, которую можно приобрести по приемлемым ценам – о таком и мечтать было сложно еще 15—20 лет назад. Все это наглядно показывает абсурдность всей сложившейся ситуации.
МОЙ ПУТЬ ИЛИ ПОЧЕМУ НЕ НУЖНО ВЫМАТЫВАТЬ СЕБЯ
Я люблю свою работу! Я приду сюда в субботу,
И конечно в воскресенье. Здесь я встречу День Рождение,
Новый год, 8 Марта. Ночевать здесь буду завтра.
Плащ-палатка, вещь мешок – у супруга будет шок!
Если я не заболею, не сорвусь, не озверею,
Здесь я встречу все рассветы, все закаты и приветы!
От работы дохнут кони. Ну, а я – бессмертный пони!
(Неизвестный автор, взято с просторов интернета)
***
Данный стих в распечатанном виде увидела
в отделе одной из своих прошлых работ.
Мой путь к удаленной работе, а затем собственным проектам и свободному плаванию, продлился не один год, и он был достаточно длинным. Сейчас я понимаю, что помимо бесценного опыта, потеряла достаточное количество времени и других немаловажных жизненных ресурсов.
Однажды, я работала в проектном институте по своей технической специальности, которой посвятила 9 лет учебы (колледж, институт). До этого трудоустройства был также опыт работы в офисе после колледжа (освоила бухгалтерию и экономику, дополнительно) и даже кинотеатре (во время летних каникул в колледже). Но только оканчивая институт, я поняла, что это не совсем то, чем я хочу заниматься всю свою жизнь. Тогда я решила погрузиться в углубленное изучение психологии. Начало изучения совпало с моим трудоустройством на новую работу, о которой, кстати, я тоже мечтала (все таки 9 лет обучения, какие-то стремления у меня были на этот счет). Хотела поработать некоторое время в престижном месте, по своей специальности, с неплохой заработной платой (по меркам города, для девушки). Данный офис был одним из лучших мест работы нашего маленького города. Он находился рядом с моим домом, путь на работу служил прогулкой туда и обратно. График был потрясающий, времени оставалось достаточно для погружения в знания новой профессии и работы. Спустя год ведения самого любимого и интересного проекта и паралельного обучения, началось глубокое погружение в работу. Мой испытательный срок, который был равен одному году, закончился вместе с проектом, которым я горела. Спустя некоторое время начали наваливаться проекты, которые требовали временных и жизненных, в целом, ресурсов. Теперь мне приходилось, помимо восьмичасового рабочего времени, находиться выходные и оставаться после работы для того, чтобы завершить проект, так как сроки сдачи поджимали.
Мне нравилась моя работа, но я понимала, что оставляю там всю свою силу и энергию. Приходя домой, мне не хотелось ничего, кроме как искупаться и отправиться спать. Бывало так, что, заработавшись, я приходила домой, и меня просто тошнило от всего, что даже не могла уснуть, а утром нужно было снова вставать рано и идти заканчивать недоделанное. Поработав, после второго приступа головной боли, я поняла, что оставляю там своё здоровье, время и личную жизнь, в обмен на зарплату, которая даже на несколько процентов не соответствует моим затраченным усилиям (не смотря на то, что она кажется все еще адекватной, по меркам города). После каждого сданного проекта, я отправлялась на несколько дней, за счёт своего отработанного ранее времени, на больничный, так как организм истощен. Стало сложнее совмещать работу и изучение новой профессии. Так, методом сравнения, начинаешь понимать, что и сколько может стоить.
Я понимала, что так не должно быть. Даже если у нас было такое время, с ожиданием работы, мы не могли отправиться домой, должны были находиться на рабочем месте. Бывало так, что работать совсем не хочется, из-за усталости и недосыпа. А в другое время сил и энергии столько, что можно сделать работу в разы быстрее. Тем самым хочу сказать, что мы могли бы сами контролировать своё рабочее время и время на выполнение работы, смотря на своё состояние и силы. Например, выполняя свою работу, распределяя свое время. Если по проекту необходимо задерживаться каждый день на несколько часов для того, чтобы его скорее сдать, то после этого – взять это переработанное время сразу же после сдачи проекта. Теоретически, можно так делать, практически – нет. После того, как сдавала проект, в котором принимала участие, старалась просить хотя бы несколько часов отгула сразу. Хорошо, что у меня были хорошие руководители, которые отпускали практически без комментариев. Но это продлилось не долго. Во-первых, когда не было работы, они не имели право отпустить, также, не отпускали слишком часто и надолго, т.к. после одного проекта всегда возникает следующий. Это хорошо, когда есть работа, значит, что есть заработок, но только времени на восстановление и отдых практически отсутствует.
