Дисциплинарная ответственность

Возникает за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (подробнее в ст.192 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ).

Могут привлекаться несовершеннолетние, которые трудоустроены в соответствии с нормами трудового права.

Административная ответственность

Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста 16 лет (ст.2.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N195-ФЗ).

Уголовная ответственность

Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления 16 лет.

К ответственности привлекаются несовершеннолетние, достигшие 14 лет:

– за совершение преступлений перечисленных в п.2 ст.20 Уголовного кодекса РФ от 13.06.1996 N63-ФЗ (далее УК РФ).

Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних предусмотрены Главой 14 УК РФ.

Трудовые отношения между несовершеннолетними работниками и работодателем регулируются Главой 42 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ (далее ТК РФ).

Заключение трудового договора допускается с лицами (ст.63 ТК РФ):

– получившими общее образование и достигшими 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

– достигшими 15 лет и в соответствии со ст.66 Федерального закона от 29.12.2012 N273-ФЗ «Об образовании в РФ» оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства:

– получившими общее образование и достигшими 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

– получающими общее образование и достигшими 14 лет для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

– достигшими 16 лет.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Запрещается принимать лиц в возрасте до 18 лет (ст.265 ТК РФ):

– на работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

– на подземные работы;

– на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

– на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда содержится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 N163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Медицинский осмотр производится за счет средств работодателя (ст.266 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу для несовершеннолетних не устанавливается (пп.3 п.4 ст.70 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется (ст.267 ТК РФ):

– работнику в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время;

– право на использование отпуска за первый год работы возникает у несовершеннолетнего работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы (по заявлению несовершеннолетнего оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы) (ст.122 ТК РФ).

Не допускается:

– непредставление несовершеннолетнему ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.124 ТК РФ);

– отзыв из отпуска несовершеннолетнего (ст.125 ТК РФ);

– замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнему (ст.126 ТК РФ).

Не допускается направление несовершеннолетних в служебные командировки и привлечение к:

– работе в ночное время;

– работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

– сверхурочной работе (исключение: творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) (ст.268 ТК РФ);