Вакансии обычно вывешивают на сайте компаний в разделе «Карьера» (careers/ jobs/ vacancies).

Кадровик может связаться с другими офисами компании в стране или регионе, чтобы ему порекомендовали сотрудников, которым может быть интересна позиция.

Часто компании делают внутреннюю рассылку сотрудникам до того, как вакансия появится на сайте (право первой ночи).

Когда я работала в отеле сети AccorHotels, ежедневно мне на корпоративную почту приходила рассылка Flash opportunities с открытыми вакансиями и контактами кадровиков отелей. Подобная практика существует во многих международных компаниях (Microsoft, HP и др.). Если у вас есть друзья в организациях, где вы могли бы потенциально работать, попросите их пересылать вам такие письма.

Как правило, к услугам кадровых агентств компании обращаются, когда сложно найти нужного кандидата в сжатые сроки (обычно это позиции директора отдела, генерального, вице-президента и т. д.). Агентства часто используют сеть LinkedIn и свои контакты, чтобы найти кандидата для своего клиента за вознаграждение.

В отель в Абу-Даби я попала через рекрутёра из Норвегии, которая подбирала менеджеров для проекта моего бывшего начальника из Бельгии. Каждую неделю через LinkedIn я получала сообщения рекрутёров о новых вакансиях в моем регионе.

Личные контакты никто не отменял. Люди прислушиваются к советам тех, кого знают и с кем работали раньше. Я сама помогла найти работу многим знакомым. Если вы в активном поиске работы, обязательно сообщите им об этом. В книге вы найдете примеры таких писем.

Иногда компании проводят дни открытых дверей или участвуют в ярмарках вакансий, где можно узнать об открытых позициях, пообщаться с кадровиками, заполнить анкету или оставить резюме.

День открытых дверей проводят отели, авиалинии. В ОАЭ и Катаре такие мероприятия проводят авиалинии Etihad, Emirates, Qatar Airlines и др.), сеть кинотеатров VOX. Вам придется лично присутствовать на таких встречах.

В США, Канаде ярмарки карьеры проходят регулярно в разных городах, а также в колледжах и университетах.

Моя клиентка, которая живет в Праге, искала работу директора по продажам в отеле Эмиратов. Я настоятельно рекомендовала ей посетить крупнейшую ежегодную выставку на Ближнем Востоке – Arabian Travel Market в Дубае. Так как подобная выставка проходила в Берлине (Berlin Travel Market), Лариса решила сначала посетить подобное мероприятие в Европе.

«Я никого там не знаю. Как же я буду знакомиться с людьми, если я не работаю?» – сказала она мне.

На сайте мероприятия мы просмотрели программу, перечень участников и выступления спикеров. В результате появился список компаний и их представителей, с которыми можно было встретиться.

В результате Лариса прошла три собеседования, даже лично встретилась с хедхантером из Канады, с которым переписывалась раньше и который ищет топ-менеджеров по всему миру.

А какие выставки карьеры проходят в вашем городе или там, где вы бы хотели работать? Какие компании принимают участие?

Попробуйте найти в поисковике: career/ employment fair, job expo in (город) и т. д.

После публикации вакансии компания получает десятки резюме. Задача рекрутёра – отобрать на входе только тех кандидатов, чьё резюме соответствует профилю должности, провести первое информационное собеседование (как правило, по телефону), чтобы убедиться, что это именно тот, кого ищут. Только после этого отобранные резюме передают заказчику (начальнику отдела или менеджеру).

Процесс трудоёмкий, а времени на поиски кандидата часто не хватает, поэтому прием на работу неправильного сотрудника очень дорого обойдется компании. Наша с вами задача – помочь компании и кадровику найти и выбрать именно вас.

Если пришло время искать работу, ищите везде. Помогите рекрутёрам и хедхантерам вас найти. В следующей главе я расскажу, как оценить свою кандидатуру с точки зрения работодателя.

Прежде чем рассылать резюме, оцените свою кандидатуру и посмотрите на себя глазами будущего работодателя. В этой главе я расскажу, как объективно оценить ваш профессиональный опыт, определить тип личности, приоритеты и цели.

Когда я училась в бизнес-школе, даже через полгода обучения я не могла решить, какую работу хочу после окончания. Мне был 31 год, со мной на потоке учились люди и младше, и старше. Большинство точно знало, куда и кем они пойдут работать после учёбы. Помню, как профессор по стратегии бизнеса сказал: «Уже второй семестр, и вам пора определиться с будущей работой».

Прошло много лет, я сменила не одну компанию, страну и только тогда поняла, что многие люди не знают, где конкретно хотят работать, и это нормально. И выпускники, и те, кому 30 или 40 лет, рано или поздно находят себя на распутье и задают одни и те же вопросы: «Куда дальше? Где работать дальше? Каковы мои шансы?» Кто-то называет это кризисом среднего возраста, но в своей практике я встречала множество выпускников школ и вузов, которые не знали, где и в какой сфере деятельности они бы хотели развиваться дальше.

На мой взгляд, цель образования – не получение диплома, а поиск самого себя через приобретение знаний и правильного окружения. Работа над собой – самая трудная работа на свете. Возможно, встреча с вау-учителем изменит ваш взгляд на мир, но работа с другими людьми обогатит ваш опыт, через познание себя и обучение обязательно приведет к цели!

В бизнес-школе со мной училась женщина-консультант по персональному маркетингу. Когда я рассказала ей о своих волнениях насчёт того, кем работать после окончания программы, она прислала мне анкету, которую заполняли её клиенты. Эту методику часто используют коучи. Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять себя.

Выделите время, чтобы спокойно ответить на вопросы о себе в конце этой главы. Найдите тихое уютное место, где вам никто не помешает, отключите телефон. Посмотрите на себя со стороны, выделите сильные стороны и определите ваши желания, предпочтения и личные цели.

Ответы на вопросы анкеты помогут объективно оценить, где вы находитесь сейчас, выделить ваши преимущества, определить цели.

Посмотрите на ваши ответы. Проанализируйте ваш опыт по каждой работе за последние 5 лет:

Название компании

________________________________________________________________

________________________________________________________________

• Какая была задача (проблема) у компании или отдела до вас?

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________