Самоедов и раньше не очень-то церемонился с низовыми руководителями, когда те пытались высказать свои тревоги.

  --Мне ли вас учить как надо с кадрами работать? Я могу подучить, конечно, но вам тогда придется искать другую работу,- угрожающе заявлял он.

   Потом, правда, смягчался и пытался сгладить ситуацию, примиренчески говорил:

  -- Финансовый год закончим, посчитаем результат, тогда и будем принимать решение о зарплате. Повысить придется так и так - выборы на носу.

  Хусаинов повелся на это обещание. Он так и сказал окружившим его работникам:

  --К выборам руководство фирмы обещает обязательно повысить зарплату.

   Но ссылка на выборы еще больше возмутила людей.

  --Это что же означает? Сначала с нас сдирают деньги, уменьшают зарплату,а потом нашими же деньгами нам рты пытаются закрыть, добренькими хотят быть накануне выборов?- подступился к Равилю Хусаиновичу мастер дробильной установки Федор Степанов.

  --Ага, держи карман шире!- ввязался в разговор другой молодой рабочий Иван Петров.- Пока это тоже одни обещания. А обещать они мастера еще те. Не зря же Совет руководителей фирмы сокращенно читается "СовРу".

   Его неожиданно поддержал еще один работник. Кивая на Равиля Хусаиновича, сказал:

  --Пора бы и посерьезней с кого спросить, не только с этих посредников, которые ничего не решают.

   Ицхаков знал его. Это был ведущий инженер-технолог Игорь Иванович Дубровский. Вот уж от кого он не ожидал ничего подобного! Руководство фирмы неоднократно указывало на несолидность его поведения, на отсутствие корпоративной солидарности. На какое-то время Дубровского даже понижали в должности, чтобы не совал нос, куда не следовало. Но Игорь был действительно специалистом высокого класса, и начальству, в конце концов, приходилось мириться со многими его выходками. Вот и снова лезет не в свои дела.

   В другой раз Ицхаков, конечно же, не сморозил бы такую глупость, но торопился на совещание и повторил любимую фразу Председателя фирмы:

  --Продержитесь еще немного. Сейчас денег нет. Но мы помним о вашей проблеме.

  Именно в этот момент молодой рабочий подступился поближе и со словами: "А это , чтобы вы помнили лучше!", плеснул на него зеленой краской. Стерпеть такое унижение Ицхаков не смог, бросился с кулаками на обидчика. Но путь ему преградил широкоплечий Дубровский.

  --Кулаками такие дела не решаются,- твердо сказал он.- И не надо повторять, как попугай, чьи-то глупости.

  Эти слова еще больше подхлестнули Ицхакова к решительным действиям. Но технолог оказался не робкого десятка, и на удар ответил ударом, результатом которого и стал фингал под глазом.

  Самоедов же вместо того, чтобы выслушать, приказал выставить его, солидного руководителя, за дверь.

   Первая мысль, рожденная обидой, уволиться и сделать это немедленно, испарилась быстро. Ицхаков хорошо знал, что просто так уйти из фирмы никто не даст. Наверняка, сошлют работать на нижний горизонт. Сам подписывал контракт, предусматривающий такую норму. А это грозило не только моральными издержками, но и финансовыми. Тогда эти условия не казались кабальными. Решил, что пороть горячку не стоит.

   Пришла простая мысль, которая позволила отвлечься от невеселых мыслей. Он столько времени работает в фирме, а со структурой производства так и не довелось как следует познакомиться.

  --А вот сейчас я и сделаю это - восполню пробел,- решил он.-А заодно узнаю, как дела у смежников обстоят. Может, там ситуация как-то по другому складывается?

  Подумал, что их опыт пригодится и ему.

  --Странно как-то получается,- погрузился в раздумья Ицхаков,- работаем вроде бы рядом, а чувствуем себя чужими.

   Впрочем, в этом не было ничего удивительного. В фирме все было хорошо продумано, чтобы не допускать значительного скопления людей в одном месте. Для каждого горизонта разработано четкое время спуска под землю на двух лифтах. Каждый обслуживал по три горизонта. Был еще один лифт. Его называли черновым. Он использовался как страховочный и для спецсвязи только с нулевым горизонтом, где располагались энергетические установки.

   Для подъема породы с горизонта на горизонт устроена отдельная система, которая обеспечивала последовательную переработку породы и извлечение из нее ценных фракций. В основном это алмазы и золото. Алмазы обрабатывались тут же, в обособленном помещении на первом горизонте, и давали львиную долю доходов. Но присутствовали и другие, не менее ценные редкоземельные металлы, которые пользуются огромным спросом в космической отрасли и информационных технологиях. На международном рынке они стоят огромных денег. Тем более было странно, что доходы от их извлечения не закладывались в бюджет фирмы совсем. Оставалось только догадываться, на чьи счета ложились деньги от их продажи.

   Жилая зона и объекты отдыха тоже спланированы так, что рабочие разных горизонтов фактически не пересекались. У каждой группы - свой жилой сектор и места отдыха. Единственным местом, где работники разных горизонтов могли беспрепятственно общаться, это ночные бары и стриптиз-клубы. Там тусовались в основном молодые. Всех желающих отдохнуть тщательно проверяли охранные службы этих заведений. Они же и отслеживали разговоры подвыпивших клиентов.

   Существовала еще одна структура с мудреным названием "Служба психологической разгрузки". Ее услугами мог воспользоваться любой работник, который был способен заплатить нужную сумму за девочек или мальчиков.