Не знаю, как будет развиваться эта история дальше. Но мужчина наглядно показал, что такое позиция, границы и последствия.

Однако продолжим.

Мы подходим к очень интересной и важной теме: как так получается, что одни мужчины такие, а другие – такие? Что это: генетика или воспитание? Вопрос генетики в данном случае тоже присутствуют – не зря же это целая наука! Но в большей степени речь идет, конечно же, о сформированном характере. И я бы даже сказал, что не просто о характере, а о психологии мужчины. Как она формируется? Так же, как и любая другая: в то время, когда формируется сам человек – в детстве. В большей степени – в рамках своих отношений с родителями, в меньшей – в рамках взаимоотношений с теми, кого он видит вокруг себя.

Специалисты утверждают, что в целом сознание человека формируется до пяти-шести лет. Позднее, конечно, тоже что-то меняется под воздействием окружающей среды либо по желанию самого человека, если он приложит усилия. Но все базовые черты закладываются именно в детстве – следовательно, все личностные особенности и проблемы оттуда же.

Отсюда вытекает еще одна, не менее важная и интересная тема, которую многие не понимают и не осознают: из чего, собственно, состоит психология человека вообще и мужчины в частности?

Выше я уже писал, что у каждого мужчины есть свои особенности, некие личные качества, определяющие его индивидуальность. В том числе от того, в какую категорию нашей условной квалификации мужчина попадает. Поговорим об этом подробнее.

Очень часто женщины думают, что мужчины из первой категории нашей условной классификации (те самые «высокий ранг», «очень молодец», «лучший») – это прямо-таки большое счастье, и только такого нужно себе выбирать! Целеустремленный, успешный, умеющий достигать и нести ответственность – золото, а не мужчина! Почему-то всем кажется, что и в отношениях он такой же, как в профессиональной жизни или бизнесе. Однако я вас огорчу: одно не равняется второму.

Очень часто успешные по жизни люди не являются такими же в любви. И это неудивительно – ведь очень часто успех в профессиональной деятельности или бизнесе является следствием набора определенных личных качеств, включая тревожность или, о чем я уже вскользь упоминал выше, постоянную потребность в признании. Эти качества заставляют человека двигаться вперед и подниматься по карьерной лестнице, но могут очень мешать ему в личной жизни. Про таких людей обычно говорят: «женат на работе» или «трудоголик». Так бывает, и когда у мужчины подсознательный страх отношений. На работе ему более комфортно, чем дома, в семье. У таких успешных мужчин, как правило, наблюдается повышенная склонность к психологической и социальной полигамности. О них нередко говорят «бабник».

С точки зрения биологии люди, как и все представители животного мира, полигамны. Если им не нужно постоянное подтверждение своей значимости в глазах других, они имеют возможность сделать выбор и сдерживать свои желания. Поэтому нет ничего удивительного в том, что многие успешные мужчины имеют потребность быть на виду, получать повышенное внимание и признание женщин. Возможности для этого у них тоже есть. А где больше возможностей, там и больше соблазнов, перед которыми сложно устоять. И часто мужчины не могут этого сделать. А многие и не пытаются – опять-таки вследствие своих личностных особенностей.

Бывает и так, что в профессиональной жизни мужчина успешен, уверен в себе, многого достиг, а в личной, напротив, очень не уверен в себе. Даже просто подойти к женщине и познакомиться для него может являться серьезной проблемой.

В общем, бывает всякое, и зависит это от конкретного мужчины и его особенностей характера, мировоззрения и комплексов.

Мужчины из второй категории («средний ранг», «в целом хорошо», «средний» и так далее) в меньшей степени лидеры, но они часто берут другим. Это не люди большого бизнеса – это люди частного предпринимательства или руководящие работники среднего звена. Они не любят рисковать – отчасти потому, что им это просто не нужно, не интересно, не цепляет. К тому же бывает некий страх неуспеха и нежелание нести большую ответственность. Как правило, они не «первые», а «вторые» люди. Но без них тоже нельзя обойтись. Некоторые мечтают выйти в первую категорию мужчин, но, как правило, мало что для этого делают – опять-таки нежелание нести большую ответственность. Такие мужчины более спокойные, уравновешенные. Им ближе традиционные семейные ценности. Хотя бывает по-разному. У них тоже есть свои слабые и сильные стороны, а у кого-то – и проблемы.

И наконец, наша условная третья категория мужчин («низкий ранг»; «так себе»; «худший» и так далее). Таких мужчин много. Ответственность они не любят вообще и всячески ее избегают. В основном работают на кого-то – это лучшие работники по найму. Кроме того, их любят кредитные отделы банков. Именно эти мужчины говорят, что им нужны постоянная поддержка и вдохновение. Они за равные, партнерские отношения. Но не потому, что хотят видеть рядом с собой реализованную женщину, а потому, что стремятся разделить с ней ответственность. Чаще всего у них все всегда и везде пополам.

Нужно понимать, что мужчины из каждой категории такими сформированы. Это их склад личности, характер, психология. И пытаться менять ее практически бесполезно. Перейти из одной условной категории в другую очень сложно (даже практически невозможно) – слишком большая внутренняя работа должна быть проведена мужчиной. По сути, это реальное изменение психологии. Подъем самооценки и повышение уверенности в себе, работа со страхами, избавление от других личностных проблем. И мало кто готов со всем этим разбираться. А зачем? Мужчине хорошо и так – он такой, какой есть. И в этом смысле мужчины чаще готовы принимать себя.

Мужчина, как правило, считает себя достойным многого. Каким бы он ни был. Надо признать, в этом смысле с самооценкой все гораздо лучше, чем у женщин.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.