В любом коллективе важны представители всех видов темперамента. У каждого есть своя роль. Так, меланхолики первыми находят нужное перспективное направление для развития. Холерики первыми идут «в разведку». Сангвиники «заряжают» всех позитивом и являются генератором идей. Флегматики анализируют всю имеющуюся информацию и предлагают взвешенное решение.

Кроме темперамента выделяют еще две характеристики человека – интроверт и экстраверт.

«Чистый» интроверт (внутрь)

Интроверт не испытывает сильной потребности в общении с другими людьми. Он больше ориентирован на свой внутренний мир, свои чувства, переживания и мысли.

Профессии, которые требуют большого общения с людьми (врач, учитель, журналист, менеджер), могут утомлять интроверта. Лучше обратить внимание на такие профессии, которые не предполагают большого количества контактов: программирование, конструирование, творчество, работа с текстами, животными, растениями. Интроверт может достигнуть успехов в научной или творческой деятельности, в искусстве, в различных ремеслах, требующих точности, аккуратности и внимательности.

«Чистый» экстраверт (снаружи, вне)

Экстраверт больше ориентирован на внешнее, нуждается в постоянном общении, ему нравится быть в центре внимания.

Усидчивость и терпение в какой-либо деятельности (исследования, расчеты, вычисления) даются экстраверту с большим трудом и нервным напряжением. Ему хорошо подходят профессии, требующие интенсивного общения с людьми: клиентами, покупателями, пациентами, учениками, пассажирами и прочими.

Амбиверт (двойственный, неопределенный)

Это универсальный тип личности, соединяющий качества интроверта и экстраверта. Так называемая «золотая середина». Человек такого типа любит общаться с людьми, хорошо чувствует себя в компании, но при этом одиночество его не пугает, он легко может обходиться и без общества. Амбиверту подходят не только профессии, связанные с общением, но и требующие умения работать одному.

Для выбора профессии еще важно знать такие свои особенности, как показатели эмоциональной стабильности: устойчивость – чувствительность.

Устойчивость (стабильность)

Такого человека трудно вывести из равновесия, он хладнокровный и невозмутимый, переживания многих людей ему непонятны. Такому типу подходят профессии, требующие самоконтроля, выдержке больших эмоциональных нагрузок и умения рисковать. Например: хирург, военный, сотрудник полиции, испытатель техники, спасатель.

Эмоциональная стабильность

Это хорошее сочетание устойчивости и чувствительности. Такой человек легко справляется с жизненными трудностями, при этом он способен поддержать другого человека, понять и почувствовать его эмоциональное состояние. Этому типу подходят такие сферы деятельности, как обслуживание, обучение, воспитание, медицина, управление.

Чувствительность (нестабильность)

Этот человек принимает близко к сердцу не только свои проблемы, но и чужие. Он всегда готов прийти на помощь другому человеку, обладает тонкой нервной системой, большой отзывчивостью и сочувствием. Такие люди более восприимчивы, эмоциональны и ранимы. Им хорошо выбирать работу, где это качество является профессионально важным, например, все профессии социальной сферы и искусства.

Задание 1. Если ты еще не знаешь свой темперамент, уровень экстраверсии и показатель эмоциональной стабильности, можешь пройти тестирование – Личностный опросник Г.Айзенка. В этой книге не стала его размещать по причине того, что это довольно популярная методика, и в интернете можно найти большое количество бесплатных онлайн-тестов. Так проходить намного легче, чем по бланкам. Советую все-таки пройти тестирование и не полагаться только на свои ощущения, ведь очень часто мы думаем о себе совсем не так, как есть на самом деле.

Типы мышления у людей тоже бывают разные. Если будешь знать свой тип, ты сможешь спрогнозировать, в каких видах профессиональной деятельности будешь более успешным. Выделяют пять типов мышления.

Предметно–действенное мышление

Это люди с «золотыми руками». У них хорошая координация движений, они создали весь окружающий нас предметный мир. Это все обладатели профессий, где нужна физическая активность – водители, рабочие у станков, сборщики мебели или компьютеров, спортсмены, танцоры и прочие.

Абстрактно–символическое мышление

Такое мышление свойственно людям науки, они усваивают информацию с помощью математических кодов, формул и операций. Это физики–теоретики, математики, экономисты, программисты, аналитики.

Словесно–логическое мышление

Эти люди обладают ярко выраженным вербальным (словесным) интеллектом. Они могут хорошо формулировать мысли и доносить их до людей. Такое умение хорошо пригождается в профессии ученого, преподавателя, переводчика, писателя, филолога, журналиста. Также оно необходимо руководителям, политикам и общественным деятелям.

Наглядно–образное мышление

Такие люди обладают художественным складом ума. Они мыслят образами и могут представить в мыслях то, чего пока еще нет. Это художники, поэты, писатели, режиссеры, архитекторы, конструктора, дизайнеры.

Креативность

Это способность мыслить творчески и находить нестандартный подход в любой ситуации. Человек с любым типом мышления может быть креативным. Это качество способствует успеху в любой сфере деятельности, но особенно креативный подход необходим в таких сферах, как искусство, дизайн, маркетинг, реклама, наука и журналистика.

Также как и темперамент, в чистом виде типы мышления практически не встречаются. В основном преобладает один или два типа. Кроме того, для успешного выполнения многих работ требуется сочетание разных типов мышления.

Задание 2. Чтобы узнать свой тип мышления, пройди тест «Определение типа мышления» в конце книге.

Опять эти «загадочные» Ч-Ч, Ч-Т и прочие, куда же без них? Но универсальнее классификации Е.А. Климова пока не придумали. Он разделил все профессии по предмету труда: человек-живая природа, человек-техника, человек-человек, человек-знаковая система, человек-художественный образ. К какому типу относишься ты, можешь определить с помощью теста ниже в приложении. А сейчас подробнее рассмотрим эти типажи: что является предметом труда, какие профессии подходят, какие личные качества и особенности характера имеет каждый тип.

Эти качества и особенности, с одной стороны, определяют для человека будущую профессию соответственного типа, с другой стороны, приобретаются под воздействием работы в определенной сфере. Поэтому нужно смотреть, что тебе ближе, так сказать «по душе». Что близко к твоей сущности, что привлекает, а недостающие личные качества всегда можно развить в себе.