– Профильное образование.

Годы обучения, наименование учебного заведения, специальность.

Не профильное образование писать не нужно, если оно не пересекается с основным видом деятельности

Например, не пишите, что учились художественному подрезанию кустов при устройстве на работу бухгалтером. А вот менеджер по подбору персонала с кандидатской по психологии – совсем другое дело.

– Далее года работы, название организации, должность (начиная с последней).

Бывает, что наименование должности в трудовой книжке очень длинная и путанная, тогда можно указать ее краткий аналог отражающий суть (его, например, можно написать в скобках, чтобы не вызывать вопросов в расхождении данных в резюме и трудовой книжке).

– Обязанности (краткий перечень отражающий суть вашей работы).

– Достижения (кратко, понятно, по существу).

– Навыки

Сюда подойдут важные и редкие (или требуемые) профессиональные навыки.

– Хобби

Если оно/они не связаны с работой – не пишите.

Например, бухгалтер-альпинист – это минус к вакансии, а фотограф-альпинист – это большая находка (для некоторых журналов о природе).

6. Отправьте резюме и идите на собеседования.

7. Определить, кто будет проводить собеседование (можно просто спросить должность).

Должность определяет характер задаваемых вопросов и ожидаемых ответов.

Я видел людей проходивших 12 собеседований для одного трудоустройства с разными сотрудниками компании, говорят, бывает и до 20.

8. Заготовить ответы на самые распространенные вопросы:

– Какую заработную плату вы хотите получать?

Больше предложенной, процентов на 20. Если назовете меньше предлагаемой – вас, вероятно, не возьмут (это вовсе не означает, что вам сразу (или вообще когда-нибудь) дадут столько, сколько вы запросили, но в большинстве случаев от соискателя ожидают проявлений здоровой амбициозности).

– Продайте мне карандаш.

Подробно на эту тему можно посмотреть в руководствах для торговых (или медицинских) представителей (на практике же каждая компания будет обучать всех своих сотрудников вне зависимости от навыков).

– Назовите три ваши сильных и три слабых качества.

Выбираете три ваших качества сильных качества, необходимых для исполнения данного вида деятельности и описываете их. Затем подумайте, как эти качества могут портить вам жизнь – это три слабых качества (просто назовите их отличными от сильных качеств словами и дайте развернутый ответ).

– Почему вы хотите работать именно у нас?

Это вызвано тем, что на устройство и обучение сотрудника нужно тратить время и деньги, поэтому им хочется видеть вашу преданность общему делу с первых дней и этим избежать лишних трат. Поэтому нужно знать информацию о компании, ее опыт на рынке и позицию по важным вопросам.

– Планируете ли завести детей в ближайшее время?

Дискриминация по половому признаку существует (а так как законодательно дискриминация запрещена – то причину для задания такого вопроса могут придумать любую). И если спрашивают о беременности и планах на детей – то вероятно, не хотят ухода в декрет новой сотрудницы (хотя в некоторых случаях позиция компании может приветствовать матерей, если организация, например, занимается продажей детских вещей).

Поэтому выгодно отвечать: «Не планирую в ближайшее время (несколько лет)» или (в крайнем случае) «не могу иметь детей» (в этом случае вам придется всегда отрицать, что вы соврали на собеседовании, даже когда наступит беременность). Если дети уже есть: «Больше не планирую» и «у меня есть, кому присматривать за детьми». После испытательного срока всегда можно сослаться на изменившиеся обстоятельства и ухаживать за ребенком в рамках законодательства. Тогда сложностей будет меньше.

9. Заготовить ответы на неизбежные вопросы.

К ним относятся прерывание стажа, увольнение по статье и т.п. Эти вопросы всегда задают, так как они логично возникают при ознакомлении с вашими документами.

Что отвечать:

– Правду о слабостях.

Например, алкоголик, 5 раз уволенный по статье в маленьком городе, не мог найти работу – дружеская помощь с трудоустройствами кончилась. Сказав: "У меня были проблемы с алкоголем, а сейчас я в завязке после лечения. Увидите меня с алкоголем – увольняйте, можно это в трудовом договоре прописать" – получил работу.

– Рассказ о своей занятости.

Никто не любит лентяев. Рассказ: «я полгода не работал и тратил честно нажитое» – не располагает к трудоустройству. Лучше рассказать, что вы занимались чем-то важным и полезным, тут главное адекватная причина и отсутствие безделья (и о результатах придется рассказать).

10. Посетите собеседование на самую ненужную вакансию и на самую высокооплачиваемую.

Это позволит снизить стресс от собеседований и даст возможность потренироваться.

11. В случае если для приема на работу требуется сдавать тестирование на наркотики, помните, что мак может изменять результат данного теста на несколько суток. Так абсолютно трезвые люди, никогда не употреблявшие наркотики, могут провалиться. Причину отказа вам никто объяснять не будет (на мой взгляд, самый интересный обзор на эту тему встречается в «Разрушители легенд. Пилотная серия 3. Булочки с маком и тест на наркотики»).

12. Идите на желаемые собеседования.

13. Пообщайтесь с сотрудниками – иногда работа очень хороша только на словах работодателя.

14. Не ждите слишком долго.

Работодатели могут думать, взять ли вас на работу, как 3 дня, так и 3 года. Получили несколько согласий, выбрали лучшее и устраивайтесь.

15. Внимательно читайте трудовой договор, а потом еще и коллективный договор – это полезно.

16. Откажите всем опоздавшим, если они вам позвонили.

Мир очень мал. Мир узких специалистов еще меньше. Если вы бросите работодателя, принявшего вас сразу – потом работу найти будет очень сложно.

Это не касается временной работы. Уйти с декретной ставки в одной организации на обычную в другой все-таки стоит.

Тут все предельно просто – ежедневная рутинная работа вопросов обычно не вызывает (за исключением сложных случаев, профнепригодности и чего-то еще, что я не учел). А вот вопросы взаимодействия с коллективом всегда важны.

Некоторые мысли, пришедшие ко мне во время работы:

– Всегда будут люди желающие получить вашу должность (для себя или кого-то из своих близких).

– Связи решают не все. Даже самых-самых продвинутых в связях увольняют, если они не выполняют возложенные на них функции.

Как говорит мой отец: "Все как на собачьей выставке. Сначала оценивают экстерьер, затем умение выполнять команды, потом тесты на верность хозяину и только потом можно получить всего 0,5 балла за родословную. Они могут дать победу при прочих равных, но не более того".

– Все социальные взаимодействия на работе – часть работы (включая корпоративы), поэтому веселиться и общаться там нужно в рамках корпоративной этики (бывает, что по результатам даже развлекательных мероприятий для сотрудников увольняют).

– Во многих коллективах есть свои маленькие враждующие группировки.

Основная сложность в том, чтобы, не вступив ни в одну из групп, получить их одобрение и поддержку, а затем не вступать в их конфликты.

– Дружбы на работе почти не бывает. И после смены работы основная часть друзей, из коллег по цеху, незаметно пропадет (а еще это хорошо заметно при решении материальных вопросов на работе).

– Чем больше проблема – тем больше будут пытаться спихнуть ее на «ближнего своего».

Сюда относится недостача при учете материальных ценностей, невыполнение распоряжений начальства перед передачей дел (например, перед уходом в отпуск).

– Повышение за качественное выполнение должностных обязанностей – редкость. Меня повышали после разговора с руководителем о повышении, а работали хорошо все.