«Экономический блок» СКТБЭ во внерабочее время, 2017 год
пература» по предприятию – около сорока лет, а ведь десять лет назад эта цифра со-
180
Глава десятая
СКТБЭ сегодня и завтра
181
образный инкубатор, где взращивается целая оранжерея качественных специалистов
и отсеивается бракованный кадровый материал.
Процесс обучения молодежи в СКТБЭ многопланов по своему содержанию.
Во-первых, компания поощряет и способствует дальнейшей учебе молодых специ-
алистов в магистратурах и аспирантурах.
Во-вторых, их часто привлекают к рабочим командировкам, где есть отличная
возможность повысить свою квалификацию и набраться практического опыта. При
этом командировочные поездки молодежи начинаются уже в первый год их работы
на предприятии.
В-третьих, руководство компании целенаправленно продвигает способных
и отличившихся молодых специалистов по карьерной лестнице, которая использу-
ется как эффективное средство реализации молодёжного творческого потенциала.
Молодые кадры хорошо осознают тот факт, что СКТБЭ – это именно та площадка,
которая позволит им состояться в качестве высокопрофессиональных специалистов.
В-четвертых, профессиональное культивирование молодых специалистов
в стенах СКТБЭ происходит под пристальным вниманием многоопытных старожил,
которые охотно делятся своими полувековыми знаниями, разъясняют специфику ра-
боты и оказывают всевозможную поддержку. Все это происходит не спонтанно и ха-
отично, а в рамках чётко разработанной и строго выстроенной системы наставниче-
ства, которая регулируется Положением о наставничестве, утверждённым приказом
Р.Р. Фаррахов, И.С. Лаврененко, Д.Е. Васенина, А.А. Башков, А.В. Цой – участники
ХIХ Всемирного фестиваля молодёжи и студентов, Сочи, 2017 год
ставляла шестьдесят лет. Приходит много молодых, рукастых, желающих работать,
перспективных» [8, № 5].
Коллектив СКТБЭ обладает поистине золотым кадровым запасом, накопившим
в кладовых своего разума драгоценные технические секреты Советской эры, и мно-
гочисленным легионом молодых людей, пока неопытных, но заряженных трудовым
запалом. Эта черта является большой редкостью на сегодняшний день, составляя
предмет особой гордости предприятия, пред которым стоит серьёзная задача – со-
единить богатейший опыт старожил и энергию молодых специалистов, чтобы кол-
лектив СКТБЭ органично сочетал в себе многолетний опыт и молодость, новаторство
и традиции.
Руководство предприятия подходит к решению этой проблемы комплексно.
Обладая прекрасной научной и производственной школой, предприятие может себе
позволить такую роскошь, как кропотливое обучение молодежи их профессии, вкла-
дывая в них деньги, опыт, терпение и не требуя моментальной отдачи, которую мож-
но ждать не ранее, чем через два – три года. Тем самым СКТБЭ превращается в свое-
Шахматный турнир, 2017 год. За первым столом слева направо: В.А. Бородин, А.В. Федосов,
В.А. Бинков
182
Глава десятая
СКТБЭ сегодня и завтра
183
ный под руководством молодого и талантливого ученого М.С. Бочарникова отделом
«Аргон» проект «Система регенерации гипоксической газовоздушной среды с повы-
шенным содержанием аргона для обитаемых герметизированных объектов» вошёл
в тройку победителей в инженерно-техническом конкурсе ОСК 2016 года.
Стоит отметить и победы старшего инженера конструкторского отдела
И.С. Лаврененко на корпоративном этапе чемпионата сквозных рабочих профес-
сий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills
(WorldSkillsHi-Tech). Это самое масштабное в России соревнование професси-
онального мастерства, собирающее талантливую молодежь в возрасте от 16 до
28 лет – специалистов крупнейших российских промышленных предприятий, актив-
но участвующих в техническом перевооружении и развивающих производственные
стандарты. Среди них такие гиганты, как Росатом, Ростех, Объединенная авиастро-
ительная корпорация, Роскосмос, Евраз, СТАН, Челябинский трубопрокатный завод,
Уралвагонзавод, Роснефть, Ростелеком,
Россети и т.д. В 2017 году они выстави-
ли более 300 конкурсантов, соперничав-
ших друг с другом по 27 компетенциям.
И.С. Лаврененко одержал победу в ком-
петенции «Инженерная графика CAD»!
Столь крупный масштаб и серьёзный
Докладчики конференции «Актуальные вопросы создания систем ЭХРВ пятого поколения»:
уровень конкуренции являются наиболее
М.С. Бочарников, М.И. Баркова, Н.Д. Новиков, А.М. Фатюшин, 2017 год
убедительными свидетельствами значи-
мости побед молодогвардейца СКТБЭ.
№ 37 генерального директора СКТБЭ А.Е. Яцука. Применение на предприятии этого
Сегодня СКТБЭ не имеет конку-
традиционного метода обучения помогает его руководству решать важные организа-
рентов в рыночном сегменте продукции
ционные задачи: улучшать качество подготовки молодых сотрудников, быстро при-
военно-технического назначения по си-
вивать им корпоративную культуру, формировать сплочённый грамотный коллектив,
стемам ЭХРВ, печам дожигания водорода
обеспечивать преемственность поколений и снижать уровень текучести персонала.
и т.д. Этот статус оно сохраняет на про-
Последний момент является особо ценным достижением СКТБЭ в условиях свобод-
тяжении нескольких десятилетий. Владея
ного рынка с его высокой кадровой текучкой, ведь не секрет, что зачастую сотрудник,
высокопрофессиональным кадровым со-
«выращенный» в компании, работает в ней значительно дольше, так как ощущает
ставом, мощной научно-исследователь-
внутреннюю потребность отблагодарить тех, кто его «вырастил». Кроме того, грамот-
ской и опытно-конструкторской базой,
но организованная система наставничества является действенным способом профи-
уникальной испытательной платформой Заместитель генерального директора
лактики эмоционального «выгорания» старожил, которые благодаря наставничеству
и богатейшей историей, предприятие по качеству В.В. Викторов, 2017 год
обретают ощущение значимости и полезности своего труда, а также его новый смысл.
смело шагает в будущее и готово к поко-
СКТБЭ, словно капитолийская волчица, уже вскормило целую плеяду моло-
рению новых горизонтов.
дых профессионалов: М.С. Бочарников, М.И. Баркова, А.А. Цветков, А.А. Башков,
Современные тенденции мировой политики бросают новые вызовы России,
И.С. Лаврененко, Д.Е. Васенина, А.М. Ялышев, Ю.А. Стогов, Е.Р. Гостева и другие.
автоматически наставляя её на долгий путь укрепления своего морского могущества
Это настоящая молодая гвардия, готовая унаследовать богатейшие традиции завода
и безопасности. В мире стремительно сокращающихся ресурсов Россия остаётся са-
доктора Сальватора и штурмовать для него новые высоты, выводя завод на пьеде-
мой большой страной с колоссальными природными богатствами, на которые наце-
стал новых побед. Первые посылы в данном направлении уже есть. Так, разработан-
лились многие хищные мировые игроки. Непреклонно наращивает обороты борьба
