Основаниями изменения трудового отношения могут быть:

• перевод работника на другую работу;

• изменение обязательных условий договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ. К ним относятся: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии, права и обязанности, условия труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования.

Общие основания прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора даны в ст. 77 ТК РФ, это:

• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

• истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (ст. 73ТК РФ);

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72-1 ТК РФ);

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Таким образом, основания прекращения трудового договора проявляются в:

• соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ);

• инициативе одной из сторон (ст. 80–81 ТК РФ);

• обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Трудовые отношения делятся на виды. Из статьи 1 ТК РФ следует, что выделяются два блока этих отношений:

• собственно трудовые отношения;

• иные, с ними связанные отношения, которые могут трудовым:

– предшествовать (по трудоустройству);

– сопутствовать (таких отношений подавляющее большинство – по организации и управлению трудом, по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации, по социальному партнерству, по установлению условий труда, материальной ответственности сторон, контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, разрешению трудовых споров и др.);

– возникать в некоторых случаях после их прекращения (по разрешению трудового спора с работником, уволенным ранее работодателем).

Следует иметь в виду, что каждый вид трудовых отношений имеет множество вариаций. Так профсоюзы вступают в правовые отношения не только с работниками и работодателями, но также и с другими профсоюзными организациями, объединениями (ассоциациями), работниками, не состоящими в профсоюзе, с государственными и муниципальными органами и т. д. Рыночные отношения постоянно порождают новые явления в трудовых отношениях.

В теории права под субъектами права понимаются участники общественных отношений (физические лица, юридические лица), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и юридических обязанностей[10]. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов.

Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и способностью к их реализации. Субъектов трудового права можно разделить на две категории:

• основные субъекты (физические лица, юридические лица);

• иные субъекты, не являющиеся непосредственно участниками собственно трудовых отношений, но причастные к ним.

Каждая из этих групп имеет свой правовой статус, дающий им возможность участвовать в конкретных правоотношениях, относящихся к общественно-трудовой сфере.

Правовой статус субъекта трудового права – это его правовое положение как определенного субъекта права, закрепленное трудовым законодательством. Правовой статус субъекта трудового права включает в себя:

• трудовую правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);

• трудовые права и обязанности;

• юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав;

• ответственность за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренную законодательством.

Трудовая правосубъектность установлена трудовым законодательством для каждого из возможных субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность включает в себя:

• трудовую правоспособность, т. е. признаваемую трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

• трудовую дееспособность — способность своими действиями осуществлять трудовые права и нести соответствующие обязанности;

• деликтоспособность — способность отвечать за свои проступки в соответствии с трудовым законодательством.

Обладая трудовой правосубъектностью, лицо может стать субъектом трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Субъектов трудового права не следует смешивать со сторонами трудовых отношений.

В трудовых отношениях всегда две стороны: «работник – работодатель», что нельзя сказать об участниках таких отношений: их может быть гораздо больше с каждой стороны трудового правоотношения. Например, на стороне работника может выступать сам работник или его представитель, на стороне работодателя – директор или собственник имущества организации. В качестве работника всегда выступает такой субъект как физическое лицо. В качестве работодателя – разные субъекты, включая и физических лиц.

Физические лица как субъекты трудового права. К субъектам трудового права относятся физические лица, обладающие общей трудовой правоспособностью. Физическое лицо, заключившее с конкретным работодателем трудовой договор, становится работником.

Законодательство различает три основные категории физических лиц как субъектов трудового права:

• работники – лица наемного труда;

• предприниматели без образования юридического лица;

• работающие собственники (члены ассоциаций, кооперативов, акционерных обществ и корпораций, религиозных организаций и т. п.).

Трудовую правосубъектность работников характеризуют возрастной и волевой критерии. Законодательство различает по возрасту четыре категории физических лиц:

• основной возраст – достигшие 16 лет (ст. 63 ТК РФ), если только их работа не связана с вредными или опасными условиями труда, с тяжелыми работами, а также с работами, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в ночных клубах, торговля спиртными напитками, работа с токсическими препаратами и т. п.). В этих случаях граждане могут быть работниками лишь при достижении ими возраста 18 лет (ст. 265 ТК РФ);

• достигшие 15 лет – в отдельных случаях: после получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в предусмотренных законом случаях;

• достигшие 14 лет – учащиеся (в свободное от учебы время) с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства;

• не достигшие 14 лет – в отдельных случаях без ущерба здоровью и нравственному развитию для участия в создании и (или) исполнении произведений в организации кинематографии, театрах, цирках и т. п. с согласия родителей (опекунов) и органов опеки и попечительства (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).