Annotation

Вайнер Симон Борисович

Глава 2. Трудовая (хозяйственная, производственная, экономичес -кая) деятельность человека - основа экономики Жизнедеятельность (деятельность) человека - это его осмысленные фи -зические и умственные усилия (целенаправленная активность), направленные на познание или изменение окружающей среды с целью удовлетворения своих потребностей и Развития. Не следует забывать, что любая деятельность, в том числе его трудовая (производственная, экономическая, хозяйственная) деятельность - труд чело -века, группы людей, государств и человечества в целом осуществляется под жестким управлением их Индивидуальных программ Развития, создаваемых вторым аспектом Абсолютной Информации (Бога) в лице Логоса нашего миро -здания при создании Относительной (дискретной) материализованной инфор -мации - Материи (бестелесной материальной информации, монад, неживых и живых, существ, людей) и возникновении групп людей и человечества в целом. Этим управлением полностью охвачены как физическая, так и мыслитель - ная деятельность, в т. ч и трудовая деятельность (труд). О сущности понятий Бог, Абсолютная и Относительная материализован -ная дискретная информация, Материя, мироздание, Логос, монада и других ос -новных понятиях миропонимания и формулировках их определений можно уз - нать из моей книги "БОГ ЧЕЛОВЕК, ИСТИНА, ЖИЗНЬ, РАЗУМ (ПОЗНАВАТЕЛЬНО-ДОКАЗАТЕ ЛЬНОЕ МИРОВОЗЗРЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА третьего тысячелетия от РОЖДЕСТВА ХРИСТОВА" третье издание (переработанное), а также в кратком изложении в эссе "Мое миро - воззрение" и др. моих произведений, которые размещены на странице Симон Вайнер 3 проза.ру, также на стр. Симон Вайнер журнала "Самиздат", также на сайте "Цензор.нет" и в форуме "Философскийф штурм" в Интернете. Трудовая деятельность человека (труд) - это та часть его деятельной ак -тивности, которая целенаправлена на создание продукта труда : средств произ -водства, средств потребления и информации. Трудовая деятельность может быть индивидуальной или наемной. При индивидуальной трудовой деятельности ее осуществляет сам работ -ник, который за свой счет оборудует свое рабочее место, соответствующее про - 10

Глава 3. Информационная сущность экономики

Глава 1. Экономика и ее формы в разных функциональных аспектах.

Глава 2. Отрасли экономики .

Глава 3. Понятие и классификация предприятий

Глава 4. Организационно-правовые формы предприятий 73

Глава 5. Хозяйственные товарищества

Глава 6. Полные товарищества 74

Глава 7 . Коммандитные товарищества

Глава 8. Общество с ограниченной ответственностью (ООО)

Глава 9. Акционерные общества (АО)

Глава 10. Кооперативы и малые предприятия

Глава 11. Объединения предприятий

Глава 12. Финансово-промышленные группы (ФПГ)

Глава 13. Жизненный цикл предприятия

Глава 14. Производственная структура предприятия

Глава 15. Организационная структура предприятия

Глава 16. Адаптивные структуры предприятия.

Глава 17. Инфраструктура предприятия

Глава 18. Типы производства

Глава 19. Производственный процесс

Глава 20. Принципы организации производственного процесса 96

Глава 21. Методы организации производственного процесса

Глава 22. Уставный капитал

Глава 23. Имущество предприятия

Глава 24. Основные фонды предприятия

Глава 25. Учет и оценка основных фондов

Глава 26. Кадры предприятия Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого пред - приятия, от качества подбора и эффективности использования которого во мно - 107

Глава 27. Управление кадрами (персоналом)

Глава 28. Производительность труда

Глава 29. Организация и нормирование труда 115

Глава 30. Оплата труда

Глава 31. Мотивация труда

Глава 32. Рынок труда Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представля -ющем собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между работодателем и рабочей силой. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занято -сти. Все это происходит с учетом профессии, работы, занятости. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением лич - ных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудо -вой доход). Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурсами, так и мас - штабами развития производительных сил. Трудовые ресурсы - часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). В состав трудовых ресурсов включаются : население в трудоспособном воз -расте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работающие подростки и пенсионеры. Для любого товарного рынка присущи свои особенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного 121

Глава 33. Стратегии предприятия

Глава 34. Выбор стратегии деятельности

Глава 35. Функциональные стратегии

Глава 36. Планирование деятельности предприятия

Глава 37. Виды планирования

Глава 38. Качество продукции Современная рыночная экономика предъявляет принципиально иные тре - бования к качеству выпускаемой продукции. Качество продукции относится к числу важнейших показателей деятельно - сти предприятия. 135

Глава 40. Управление качеством продукции

Глава 41. Сертификация продукции

Глава 42. Конкурентоспособность предприятия

Глава 43. Конкурентоспособность продукции

Глава 44. Ценовая политика предприятия Суть ценовой политики предприятия заключается в том, чтобы устанавли - вать на товары (услуги) такие цены и так варьировать ими в зависимости от по -ложения на рынке, чтобы обеспечить намеченный объем прибыли и решать дру -гие задачи предприятия. Цена на продукцию для предприятия является не только важным фактором, определяющим его прибыль, но и условием успешной реализации товаров. Дело в том, что цена в данном случае, как тактическое средство дает пред -приятию целый ряд преимуществ : - во-первых, в отличие от большинства мето -дов, применяемых по стимулированию спроса, использование цены не требует дополнительных денежных расходов, как это имеет место при проведении рек -ламных мероприятий, индивидуализации продукции, продвижении и т. д.; - во-вторых, потребители находят для себя привлекательность товаров, выражен -ную в цене, легче, чем на основе рекламы, индивидуализации продукции и т. п.; - в-третьих, даже когда такие методы стимулирования, как организация персона -льных продаж и рекламы, являются основными, цена может использоаться как мощное средство их поддержания. В чем же проявляется воздействие цены на потребителя? Оно находит свое выражение в установлении соответствующего ее уровня. Речь идет о том, что устанавливаемый уровень цены должен отражать предпочтение покупателей, их предполагаемую выгоду, получаемую от покупки того из неотъемлемых свойств продукции наряду с потребительскими свойст -вами товара, его качеством и т. д. И в самом деле, если цена на товар устанавливается слишком высокая, то такой товар может быть не куплен, а если и куплен, то в меньшем объеме. На практике используется серия ценовых стратегий : - стратегия высоких 153

Глава 45. Ценообразование в различных типах рынка

Глава 47. Виды предпринимательства В отличие от устоявшихся форм экономической деятельности предприни - мательство характеризуется тем, что предприниматель берется за все, за что 168

Глава 48. Производственное предпринимательство

Глава 49. Коммерческое предпринимательство

Глава 50. Финансовое предпринимательство

Глава 51. Малые предприятия

Глава 52. Понятие инноваций Под инновацией (нововведение, новшество, новаторство) понимается испо - льзование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг, новых форм организации производства и труда, обслуживания и управления. Понятия "новшество", "нововведение", "инновация" нередко отождествля -ются, хотя между ними есть и различия. Под новшеством понимается новый порядок, новый метод, изобретение, новое явление. Словосочетание "нововведение" в буквальном смысле означает процесс ис -пользования новшества. С момента принятия к распространению новшество приобретает новое ка -чество и становится нововведением (инновацией). Период времени между появлением новшества и воплощением его в ново - введение (инновацию) называется инновационным лагом. Понятие "инновации" как экономической категории ввел в научный оборот австрийский экономист И. Шумпетер. Он впервые рассмотрел вопросы новых комбинаций производственных факторов и выделил пять изменений в развитии, т. е. вопросов инноваций : - ис -пользование новой техники, технологических процессов или нового рыночного обеспечения производства; - внедрение продукции с новыми свойствами; - испо -льзование нового сырья; - изменения в организации производства и его материа - льно-технического обеспечения; - появление новых рынков сбыта. В соответствии с международными стандартами инновация определяется как конечный результат инновационной деятельности, получивший воплоще-ние в виде нового или усовершенствованного продукта, внедренного на рынке, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в практической деятельности, либо в новом подходе к социальным услугам. Девиз инновации - "новое и иное" - характеризует многоликость этого пон -ятия. Так, инновация в сфере услуг - это новшество в самой услуге, в ее производ -стве, предоставлении и потреблении, поведении работников. 177