Отчет по практике мне подписал друг, который на тот момент работал в строительной компании на должности начальника отдела кадров. Понятно, что сфера деятельности фирмы ну никак не была связана с банками и моей специальностью, но, как говорится, прокатило и ладно. Впрочем, тему управления персоналом я пронесла и сквозь эту практику.

А вот дальше началась активная подготовка к защите диплома. В этот период как таковых занятий в Университете у нас не было, поэтому я, занимаясь написанием дипломного проекта, начала параллельно искать первую полноценную работу.

Поиск работы ознаменовал для меня переход на новый этап жизни. Университет, несмотря на маячившую впереди защиту диплома, плавно отходил на второстепенный план, а на первый выступала другая реальность, которая заключалась теперь в том, чтобы устроиться на работу.

Оговорюсь, что я действовала и мыслила тогда по всем законам классического жанра: школа, институт, работа, повышение, руководящая должность и т. д. и т. п. Это важно сейчас запомнить, потому что буквально через два-три года подобная логика размышлений будет мне чужда.

Итак, времени теперь у меня было предостаточно, можно было активно заниматься поисками места будущей работы. Само собой, я четко следовала своим интересам и предпочтениям, резюме создавала под вакансии в сфере управления персоналом. Моим вариантом были на тот момент должности помощника рекрутера, ассистента менеджера по персоналу, ресечера и подобные. Как-то так мое резюме и называлось. Создавая его я описала себя с наилучшей стороны, даже практику в «Уралсибе» занесла, как первое место работы, так же включила рекомендательное письмо, полное наименование ВУЗа, пройденные еще в школе курсы по MS Office, даже почту зарегистрировала отдельную – адекватную с указанием имени и фамилии, чем, кстати, нынешняя молодежь сильно грешит, предлагая для отправки писем ящики с именами «киска», «сладенькая», «потрошитель666» и подобные.

И вот я разместила свое резюме на сайтах. Основными игроками рынка были тогда hh, superjob и rabota. Впрочем, и сейчас они – лидеры. На этих сайтах я и выложила свое CV, ежедневно заходила, чтобы обновить его и промониторить новые вакансии. Всё это я делала очень активно. Я рассылала свое резюме на вакансии в интересующие меня компании, прошлась по огромному количеству сайтов кадровых агентств и направила свое резюме практически во все, я максимально ужалась по заработной плате и готова была идти работать даже за 15 000 рублей и не смотрела на территориальные признаки, рассылая анкету по разным концам Москвы. Что на сегодняшний день для меня уже ни коим образом не приемлемо.

Впоследствии я ни разу при поиске работы не видела такого количества отказов на мои отклики на рекрутинговых сайтах. Но тогда их было около 95%. И это норма: кандидат без опыта, без профильного образования – кому такие нужны? В дальнейшем я сама буду отказывать таким кандидатам, но тогда я яростно взялась за поиски работы. Интересен и показателен момент, что устроиться куда-нибудь на низшую ступеньку в банк я могла бы одним махом, да и в «Уралсиб» вернуться было вполне реально, меня бы с радостью взяли. Более того, меня даже готовы были взять по знакомству в один из ТОП-банков страны в какой-то достаточно престижный отдел (однако не связанный с HR) с зарплатой, почти в 2 раза превышающей мои тогдашние ожидания. Но я отказалась. Я хотела сделать всё сама, сделать всё так, как желаю и как считаю нужным.

За два месяца я посетила, если мне не изменяет память, 12 собеседований. Обиднее всего были не отказы на отклики на job-сайтах, а отказы после собеседования. Но, как я позже узнала, тот факт, что я искала работу всего 2 месяца – либо везение, либо наличие реальных необходимых компетенций для работы. Выпускники порой ищут работу по полгода и дольше. Для меня же подобный срок казался (и кажется сейчас) совершенно не адекватным.

Собеседования, как и компании, были самые разные: была и IT-организация, лизинговая компания, клининг, страхование, банки, мебельное производство, кадровые агентства.

Однажды я ездила в какую-то компанию, название которой сейчас уже не помню. Занимается она массовым подбором технического персонала типа уборщиц на различные объекты. Ездила я туда целых два раза, однако меня так и не взяли. Поразил вопрос руководительницы отдела персонала (моей потенциальной начальницы), бывшей, кстати, не намного старше меня, возможно, года на 3—4: «Кто вы по знаку зодиака?». После же моего ответа она стала заметно менее приветлива. Конечно, кто же любит скорпионов? Тем не менее, позже я поняла, что отказ, пришедший от той компании – для моей карьеры и моего развития был только полезен. Массовый подбор в клининговой компании – не самый лучший старт в карьере рекрутера, а местоположение – м. Фили – совершеннейшая авантюра, учитывая, что я тогда жила на Выхино, а это другой конец Москвы. На тот момент, правда, я была готова ездить хоть к черту на куличики, лишь бы работать в этом злополучном рекрутинге, куда меня упорно не хотели брать.

Еще одно собеседование врезалось в память – собеседование в крупной АйТи-компании. Общалась со мной непосредственная потенциальная начальница, женщина в годах с весьма неприятным, изначально предвзятым и высокомерным выражением на лице. Общалась достаточно пренебрежительно и нагловато, но едва ли это было стресс-интервью, подозреваю, такова она и в работе, и в жизни. Из этой фирмы я вышла с надеждой, что работу мне там не предложат. Не предложили.

А однажды я даже была готова отказать сама, если бы получила предложение о трудоустройстве, т.к. вынесла с собой огромное количество негатива после собеседования с руководительницей, которая, так же имея лишь пару лет опыта по сравнению со мной и на 2—3 года будучи меня старше, успела за пятнадцать минут беседы унизить мой ВУЗ (который я хотя и не любила, но выслушивать оскорбления была не готова) и мои увлечения (в которых не было ничего из ряда вон выходящего, только чтение). Находилась компания тоже не слишком близко к моему месту жительства: то ли м. Тульская, то ли Южная, а в офисе ко всему прочему не было ни единого окна.

Именно тогда я пришла к выводу, что фраза «мы выбираем, нас выбирают, и это часто не совпадает» – относится скорее не к области сердечных отношений, а к сфере подбора персонала.

В общем, понятно, что активность моя зашкаливала, а желание развиваться в сфере управления персоналом росло пропорционально отказам.

И вот меня пригласили на собеседование на должность «Менеджера по персоналу» (что уже было приятно, т.к. название вакансии не содержало слов «ассистент» или «помощник») к моему будущему работодателю – в компанию «АМИТЕГ». Проводила интервью миниатюрная симпатичная девушка, года на 3—4 (так мне показалось) старше меня, от которой, тем не менее, веяло силой, уверенностью и умом. Звали ее Екатерина, и она являлась руководителем отдела персонала.

На вопрос, почему я описала Катю достаточно подробно, ответ существует. До сих пор, по прошествии более пяти лет с момента нашего знакомства, я питаю к ней исключительно позитивные чувства и считаю, что многому, что я сейчас умею, а так же факту открытия моего собственного агентства, я обязана ей. До сих пор она является для меня образцом женской уверенности и такого понятия, как «женщина-руководитель» вообще.

Собеседование понравилось мне своей ненавязчивостью, отсутствием шаблонных вопросов и особенно порадовало то, что оно совершено не было обезличенно. Мы общались как люди, а не как рекрутер и кандидат, да еще и кандидат, который изначально поставлен на самую низшую офисную ступень. Сама Екатерина тоже мне понравилась, и после нашего общения я наконец-то шла домой в отличном настроении и усердно посылала в Космос сигналы о том, чтобы меня приняли в компанию. Кстати, впоследствии я часто слышала от сотрудников, которых сама принимала на работу в «АМИТЕГ», что они «устроились только потому, что им понравилась Катя».