Как быть? Если вы действительно хотите достичь цели, придется найти способ согласовать привычки, образ жизни и социальные обязательства, как бы это ни было трудно и даже болезненно. «Да мне едва удается вырваться с работы!» – сетуете вы. Отвечу вопросом: «Почему?» Если ваше видение – здоровая долгая жизнь, а нормы вашей организации пренебрегают разумным балансом между трудом и отдыхом, это обстоятельство всегда будет для вас тормозом. Рассогласованность корпоративных ценностей и ваших потребностей – это проблема, требующая решения. И надо быть готовым к тому, что единственным возможным решением окажется смена места работы.

Однако начать следует все-таки с себя. Что, если вы сами формируете у начальства впечатление, будто вам нравится работать сверхурочно? Может, вы просто-напросто привыкли к этому? Теперь, когда вы приняли решение измениться, имеет смысл узнать точку зрения ваших руководителей. Не исключено, что вы получите их полную поддержку, и даже понимание, если в их жизни была такая же перемена взглядов и привычек. Это не редкость: начинаешь менять что-то в себе и своей жизни и словно бы притягиваешь людей с аналогичными устремлениями. Если же окажется, что ценности вашего начальства и всей организации решительно не соответствуют вашим и у вас нет шансов добиться поддержки своего видения, возможно, настало время поискать другую работу.

Помимо рассогласованности режимов труда и отдыха, как в вышеприведенном примере, вашего внимания могут потребовать и многие другие проблемы «системного характера». Согласуется ли с видением ваша личная жизнь? Если ваша цель – чувствовать себя великолепно во всех отношениях, а на личном фронте у вас дела обстоят неважно, рассогласованность налицо. Обратите внимание на следующие аспекты социальной жизни: отдых, физическое окружение, профессия/карьера, материальное положение, семья и друзья, любовные отношения, личностный рост.

Если вы не пренебрегли упражнениями по поиску ценностей и партнеров по успеху, то эти направления уже неплохо проработаны. Но до сих пор мы не обращали внимания на согласование элементов социального окружения – работы, семьи, отдыха, духовного развития, любви и т. д. Возможно, вы сочтете необходимым сосредоточиться на этой задаче.

Порой партнеры по успеху полны желания помочь, но не имеют такой возможности. Допустим, вы мечтаете написать книгу. Всецело одобряя ваш замысел, они могут быть просто не способны оценить, хорош ли написанный вами текст. Возможно, боясь вас огорчить или просто в силу отсутствия литературных знаний и вкуса, они станут хвалить вашу работу только потому, что она ваша. В этой ситуации необходима поддержка совсем иного рода. Об этом и пойдет речь далее.

Я никоим образом не умаляю значимость партнеров по успеху. Они очень важны, особенно если встретили ваш проект с недоверием, но вам удалось постепенно превратить их в его убежденных сторонников. Не жалея сил, поддерживайте эту убежденность. Нет ничего хуже, когда родные и близкие настроены против вашей мечты, тем более, если у вас и без того хватает трудностей на пути. На этом этапе вы узнаете, как заручиться помощью в дополнение к той, которую уже оказывают вам партнеры по успеху. Это может быть непредвзятая точка зрения, профессиональный совет или необходимость отчитываться о ходе дел.

Я не ставила перед собой задачу всесторонне осветить этот вопрос. Надеюсь, что помогу вам составить общее представление о том: а) пригодится ли вам такая помощь; б) какого рода помощь наиболее близка именно вам и в) нужно ли вам стремиться ее получить. Различные формы поддержки я выстроила в следующем порядке: источники, с которыми вы можете работать самостоятельно, работа в группе, индивидуальная помощь. Я стремилась обрисовать открывающиеся перед вами возможности, чтобы вы приняли информированное решение относительно того, что вам нужно, и потратили деньги на оптимальный выбор. Важное замечание: этот фактор вашего успеха, как и все прочие, может меняться по ходу выполнения проекта. Например, вы обратитесь за индивидуальной помощью, чтобы начать проект, а в дальнейшем, набравшись опыта, ограничитесь групповой.

Надеюсь, вы стараетесь извлечь максимум пользы из моей книги, в том числе обращаясь к источникам, которые я рекомендую, и получая дополнительную информацию на сайте. Если это вам помогает, продолжайте в том же духе! Не забывайте также пользоваться книгой как «ресурсом». При необходимости возвращайтесь к уже пройденным этапам, заново выполняйте упражнения, перечитывайте главы, которые вас вдохновляют. Если же вам этого недостаточно, советую обратить внимание на нижеследующее – возможно, какие-то из вариантов вас заинтересуют.

На дополняющем книгу сайте вы найдете информацию о курсах и семинарах, где можно глубже изучить мой метод и проработать конкретные задачи, а также получить обратную связь и оценку своей работы.

Если вы предпочитаете работать в группе, учебные курсы и семинары – именно то, что нужно. В личном общении с преподавателем курсов легче изучать теорию, а на семинаре вам помогут выполнить практические упражнения. Недостаток этого варианта – ограниченная поддержка в сравнении с индивидуальной работой, поскольку персональный наставник или консультант занимался бы исключительно вами. Руководителю тренинга или семинара необходимо уделять внимание всей группе, работа с каждым ее участником – даже если группа маленькая – поневоле ограничена. Но есть и очевидное преимущество: группа единомышленников устроит вместе с вами мозговой штурм, поможет решить проблему и поддержит вас в трудную минуту. С попутчиками любая дорога становится легче.

Итак, если вам нравится групповая работа, запишитесь на учебные курсы или семинар.

При индивидуальной форме обучения у вас есть личный наставник – специалист в интересующей вас сфере, который делится с вами своим опытом. Например, вы хотели бы открыть садовый центр. Самый лучший наставник для вас – человек, добившийся этой же цели, то есть открывший садовый центр и успешно им управляющий. Таким образом, если вам нужны особенные знания, имеет смысл пройти индивидуальное обучение.