Штраф за нарушение для руководителей организаций серьезный и составляет 1000–5000 руб. (при повторном правонарушении – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет), для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

Немного про оформление… Независимо от того, какого вида этот трудовой договор (срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок), при любой трудовой занятости работника (полный рабочий день или работа по совместительству), трудовые отношения оформляются путем заключения письменного трудового договора. Установление факта не оформления трудового договора в письменной форме служит основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Стоит рассмотреть и такой факт: отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, но в том случае, если Ваш работодатель уже разрешил Вам приступить к работе, но договор в письменной форме Вы еще не подписывали, такие отношения уже считаются трудовыми и подразумевают заключенный трудовой договор. Основанием для таких отношений считают ст. 67 ТК РФ.

Письменная форма трудового договора обычно составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается работнику.

При получении своего экземпляра трудового договора работник должен поставить подпись на экземпляре трудового договора работодателя, которая будет подтверждать факт получения работником трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Поэтому возможно на экземпляре договора работодателя отдельной графой будет выделена фраза: «Трудовой договор получил, дата и подпись работника», отсутствие такой подписи работника является одним из самых распространенных нарушений, выявляемой трудовыми инспекторами в ходе проверок работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

В целях упрощения отношений работодателя в отношении работника, в настоящее время организациями все чаще практикуется заключение гражданско-правовых договоров (или договор возмездного оказания услуг) вместо трудовых, что существенно ухудшает положение работников.

В качестве сторон такого договора, здесь будет прописано – со стороны работодателя – аббревиатура «Заказчик», со стороны работника – аббревиатура «Исполнитель».

Рассмотрим привилегии работодателя и способы «ущемления» прав работника по гражданско-правовому договору, в сравнении с трудовым договором.

1. При заключении гражданско-правового договора работодатель (или Заказчик) наделен значительно меньшим объемом обязанностей в отношении работника (Исполнителя услуг). Он не обязан давать работнику отпуск, оплачивать больничные листы, обеспечивать охрану труда и т. д.

1. Такой договор, предусматривает большое количество вариантов изменения размера вознаграждения, которое не зависит от величины МРОТ, а также не предполагает каких либо установленных трудовым законодательством обязательных выплат.

2. При заключении гражданско-правовых договоров работодатель не производит выплат на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, если иное не предусмотрено договором.

3. При заключении гражданско-правовых договоров режим рабочего времени исполнителя устанавливают произвольно без учета ограничений, определенных трудовым законодательством (максимальная продолжительность рабочего времени в неделю, день и т. д.). По трудовому договору подоходный налог с суммы вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей уплачивает работодатель как налоговый агент. Он же выплачивает единый социальный налог с суммы выплат работнику, в то время как по гражданско-правовому договору эти обязанности лежат на подчиненном.

В связи с этим, важнейшее значение приобретают юридические различия между гражданско-правовым договором и трудовым договором, рассмотрим их:

• в качестве работника выступает лишь физическое лицо, в то время как исполнителем по гражданско-правовому договору могут быть и физические и юридические лица;

• работник обязан лично выполнять трудовую функцию, а по гражданско-правовому договору допускается выполнение услуги иным лицом;

• работодатель обязан выдать подчиненному заработную плату не ниже МРОТ, а заказчик обязан выплатить вознаграждение за услуги в размере, установленном договором;

• оплачивают не материализованный результат, созданный в ходе трудового процесса, а конкретную работу (как процесс).

Соискателю необходимо учитывать данные особенности при заключении трудового договора, и устанавливать трудовые отношения в соответствии с положением, которое он согласен занимать у данного работодателя.

В настоящее время, в Интернете можно найти достаточно много типовых форм трудового договора. Работодатели, в основном отталкиваясь от типовой, создают свой трудовой договор, соответствующий условиям работы в данной организации. Унифицированной формы трудового договора в настоящее время нет, и все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

Для ознакомления с типовой формой и в качестве примера здесь будет приведен готовый вариант трудового договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. ___ «__»_______20__ г

________________________________________________________

____, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице __ _____________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _____________________________________ _________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности __________________________ в структурном подразделении _______________________________.

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (вариант: работой по совместительству).

2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. ________________

2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__» ______ 20__ г.

3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.