корпоративной миссии 1 и способностям сотрудников, эта миссия превращается в простое

средство достижения цели, и мы снова возвращаемся к проблеме расхождения целей и

ценностей с руководящими принципами. Истинные способности человека — это знак

того, чем он должен заниматься. Развивая свое сознание, мы выявляем, развиваем и

совершенствуем эти способности в соответствии с принципами воспитания характера и

тем самым реализуем свой потенциал.

Это простой, естественный процесс, но он прост только для тех, кто ему следует. К

сожалению, многие из нас отдают предпочтение не внутренней, а внешней мотивации. Мы

слушаемся «дружеского» совета, принимаем «выгодное» деловое предложение, которое

привлекает нас в финансовом отношении, но уводит от подлинного призвания. В

результате, мы игнорируем собственные способности и делаем то, что говорят нам люди.

Когда это происходит, работа превращается для нас просто в работу, и мы стараемся

отвлечься от нее, как только представляется возможность.

Нe игнорируйте свои способности, иначе вы станете исполнителем чужой воли. Не вы, а

другие люди будут решать, что для вас лучше, и вы будете делать то, что вам говорят.

В своей жизни я не раз встречался с людьми, которые были счастливы от того, что

наступил выход-

1 Определение понятия «корпоративная миссия» (программа) см. в главе 5, разделы

«Корпоративная программа» и «Личное призвание».

ной: они закончили работу и теперь могут заняться собой. Существует два разных подхода

к профессиональной деятельности: «Я должен работать» и «Я и моя работа — одно». В

тот момент, когда вторая установка сменяет первую, разрядка не нужна, потому что

напряжение уже снято. Важно не то, сколько мы работаем, а то, как мы относимся к

своему труду и сколько души вкладываем в него.

Если в компании царит нестабильность, ее сотрудники отделяют себя от организации. Они

задаются вопросом: «Почему я должен целиком посвящать себя этой работе? В конце

концов нет никакой гарантии в том, что я здесь останусь». Многие люди перестраивают

мышление и воспринимают работу как перерыв между выходными. При таком отношении, работа не может быть их «вторым я»: это просто способ зарабатывать деньги. Между тем

преданность избранному делу — непременное условие успеха. Без нее не бывает больших

результатов. Следует подчеркнуть, что преданность делу не поддается искусственному

выращиванию. Ее нельзя сформировать — можно лишь обнаружить. Она проявляется, когда мыделаем то, к чему призваны, и углубляется, когда мы добиваемся успеха.Следуя естественным наклонностям, мы используем свой потенциал, и приверженность к

избранному делу помогает нам в достижении поставленной цели. Что заставляет вас

заниматься тем, чем вы занимаетесь? Чем вы измеряете свой труд: количеством

затраченного времени, заработанных денег или полученного удовольствия? Чтобы познать

себя и других, нужно не просто делать «правильные» вещи,— нужно делать то, что

правильно для нас. Процесс познания и самопознания развивается по спирали, и вместе с

ним развиваются наши способности, закрепляется направление, растет эффективность

работы и общения, гармоничность нашей жизни.

До тех пор пока мы не сбросим с себя тяжкий груз самооправдания, мы не сможем

ответить на голос своего «я», голос совести и сознания. Примите твердое решение

слушаться этого голоса, и вы испытаете небывалое чувство свободы. Те, кто следовал

моему совету даже в течение недели, были просто поражены. Оказывается, это так легко!

Сколько времени и сил уходит у нас на то, чтобы оправдать поступки, идущие вразрез с

велениями совести!

Не ищите источник уверенности в постоянной занятости, в работе, в признании таланта, в

отношениях с людьми — одним словом, во всем том, что находится вне вашего «я».

Корень уверенности лежит в нашей цельности, в верности своему принципу, своему «я».

Не позволяйте внешним факторам заслонять от вас подлинное призвание. Помните: источник стабильности и уверенности находится внутри вас, в вашем внутреннем, подлинном «я». Обратитесь к нему, и вы обретете настоящую свободой сможете делать то, к чему призваны.

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ

КОММУНИКАЦИЯ

Знание себя, своих предрассудков и особенностей восприятия облегчает общение с

другими людьми. Познавая себя, мы познаем и другого. Процесс межличностного

взаимодействия представляет собой зеркальное отражение внутриличностной

коммуникации (общения с собственным «я») и находится в прямой зависимости от нее.

Человек, который постоянно прислушивается к голосу внутреннего «я», находится в

гармонии с окружающими. Общение с людьми строится по тому же принципу, что и

оценка: прежде чем составить мнение о другом человеке, нужно познать самого себя, заняться самонаблюдением. Эффективная коммуникация с людьми невозможна без

эффективной коммуникации с собственным «я».

Чтобы добиться подлинного успеха в межличностном общении, нужно стать самим собой.

Это первый и самый важный шаг на пути к эффективной коммуникации. Всякий раз, когда

мы слушаем другого человека, мы производим оценку его сообщений, которая заглушает

значительную долю поступающей информации. «Могу ли я согласиться с этим? Почему

он это говорит? Почему он не уточняет свою позицию? Случалось ли нечто подобное в

моей жизни? Этот галстук ему ужасно не идет». И так далее. Мы в буквальном смысле

слова ведем две беседы одновременно.

Верность себе — это первое и самое важное условие эффективной коммуникации.

Постоянный внутренний диалог забивает свободное пространство, необходимое для

восприятия чужого сообщения. В чем предназначение цветочной вазы? В том, чтобы

ставить в нее цветы. Какая часть вазы наиболее полезна? Конечно же, внутренняя: в ней

есть пустота, которую можно заполнить. Внешний фасад, несмотря на всю свою

привлекательность, не приносит никакой пользы. Учитесь видеть пустоту. Приходилось ли

вам бывать в доме, где никто не живет? В его пустоте есть особая аура, не так ли? Возьмем

другой пример. Когда несколько человек садятся в круг, общий климат группы

определяется атмосферой, сосредоточенной в центре круга, в пустом пространстве. Так же

и в общении с собой: голос высшего, внутреннего, «я» раздается в период пустоты, то есть

в минуты затишья, паузы между мыслями. В случае если голос сознания заглушается

внутренним диалогом, мы пропускаем важные элементы чужого сообщения 1 . Пропущенная часть постоянно возмещается оценкой и субъективным истолкованием

услышанного.

1 Эта мысль строится на положении философии конфуцианства, согласно которому

познание осуществляется сердцем (синь), исполненным пустоты, сосредоточенности и

покоя.

Четыре уровня восприятия

В первой главе я писал о том, что подчас для усвоения и принятия сообщения (в

особенности новой идеи) нам необходимо услышать его несколько раз 1 . Информация, поступающая к нам извне, проходит через фильтр (парадигму), который формируется под

воздействием обусловленного мышления. В связи с этим следует отметить, что

человеческий слух не является единой формой восприятия: он распадается на четыре типа

в зависимости от уровня личности. Мы слышим на физическом, эмоциональном, умственном и духовном уровне. Рот человека — это механизм выражения чувств и

мыслей. С его помощью мы можем рассказать о них (открытое состояние) либо умолчать

(закрытое состояние). Глаза и уши — это помощники ума и сердца, которые позволяют

нам определить подлинный смысл того, что нам говорят. В случае гармоничного

взаимодействия органов чувств характер восприятия становится глубинным, а не

поверхностным. Мы слышим сообщение в целом, а не его часть 2 .