♦ дата начала работы;

♦ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

♦ права и обязанности работника и работодателя;

♦ характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за труд в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

♦ режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);

♦ условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).

Дополнительные условия трудового договора:

♦ об испытании;

♦ о неразглашении охраняемой законом тайны;

♦ об обязанности трудящегося отработать после обучения не менее установленного договором срока, если оно производилось за счет средств работодателя;

♦ о сроке договора;

♦ иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления трудового договора его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.

В качестве существенных условий не указан такой важный параметр, как срок договора. Он считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорено время его действия. Законодательством предусматривается также заключение договора на определенный срок (но не более пяти лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой договор называется срочным трудовым договором. В этом случае в нем указывается срок его действия.

В трудовой договор по соглашению сторон может быть внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия. Срок испытания в общем случае не может превышать трех месяцев.

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня вступления трудового договора в силу. Работодатель обязан ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции.

Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в нем этот день не указан – на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Работодатели (кроме работодателей – физических лиц) обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

♦ ФИО, другие сведения о работнике;

♦ о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);

♦ о переводах на другую постоянную работу;

♦ о награждениях за успехи в работе;

♦ об увольнении работника с указанием основания прекращения трудового договора (ТД) в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТД.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Она выдается работодателем работнику в день увольнения.

Основания прекращения трудового договора

В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения трудового договора. Такими основаниями являются:

♦ соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

♦ истечение срока ТД (ст. 79);

♦ расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);

♦ расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);

♦ перевод по просьбе или с согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;

♦ отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменении подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);

♦ отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);

♦ отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);

♦ отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);

♦ обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

♦ нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);

♦ другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Примечания

1

Деликт – правонарушение.

2

Более подробно о реализации этого права пойдет речь в следующей теме.