С другой стороны, мотивацией "трудоголика" часто является страх. Этот человек отчужден, тревожен, агрессивен, находится под стрессом и обычно использует работу, чтобы уйти от скрытой враждебности, неадекватных социальных отношений и чувства несоответствия.
Для трудоголика работа является пристрастием, во многом подобным наркотику. Она освобождает от необходимости решать личные проблемы неудачный брак или нездоровые отношения с детьми. Авральный стиль работы позволяет закрывать глаза на свою неспособность к близким отношениям и, вероятно, неспособность играть, расслабляться и просто жить спокойной жизнью. Другими словами, он не может радоваться. Его способности к радости, творчеству, легкому спонтанному самовыражению блокированы его собственным напряженным состоянием. Он даже часто не замечает смены зимы и лета, отупляя себя мыслями о том, что должен сделать. Он один из тех, кто не может найти времени, чтобы "поваляться в траве". А не может, потому что не свободен в своем выборе. Его тревога и гнетущее чувство потери контроля (над собой, расписанием, проблемами…) постоянно тянет его назад в офис к бумажной работе, календарю, расписанию и т. п. Он не может последовать примеру китайского писателя Чин Шенг и записать, например, для себя и для потомства свои истинно счастливые моменты жизни. Если и запишет, все это будут рассказы о работе. Чин Шенг записал тридцать три таких эпизода, не имеющими ничего общего с формальной работой. Вот два примера:
— Я выпиваю в романтической обстановке с несколькими друзьями весенним вечером и уже слегка навеселе. Мне трудно остановиться, но также трудно и продолжать. Все понимающий мальчик-слуга приносит дюжину палочек фейерверков, я поднимаюсь из-за стола и зажигаю их: ощущается запах серы, он проникает через ноздри в мозг, и я чувствую удовольствие во всем теле. Ах, разве это не счастье?
Слышать, как дети так свободно декламируют классику, как журчит вода, льющаяся из крана. Ах, разве это не счастье?
Психотерапевт Джей Рорлик объясняет трудоголизм и приверженность к труду по-своему.
"Основным фактором в определении чрезмерного пристрастия к работе является уровень свободной воли в трудовых привычках человека. Пристрастие измеряется не тем, что человек делает, но тем, чего он не может делать… Только если человек не может существовать без возбуждения от работы, когда это возбуждение подсознательно или сознательно желаемо, только тогда можно называть человека заядлым трудоголиком… Когда человек стремится работать во время сна или вместо него, во время еды, любви или чтения романа, разговора с друзьями или игры с детьми… он проявляет то, чего он не может делать. Трудоголик не имеет выбора в данном вопросе, даже когда хочет измениться. Он не может остановиться и не работать".
Как утверждает Рорлик, ключевым моментом является свободная воля. Обдуманный выбор для трудоголика затруднен его ограниченным развитием.
Человек, любящий свою работу, самореализующийся человек, развивается как личность, несмотря на страх или гнев. Это человек, имеющий "свет" в себе, говоря словами Швейцера. Это привлекательная, цельная, просвещенная личность, которая не требует одобрения, символов положения в обществе и наград от других. Он не нуждается — в отличие от трудоголика — в проявлении уважения или рангов (титулов, официальных званий, специальных парковочных мест, высшего разряда номеров в гостинице), чтобы продолжать играть и наслаждаться тем, что он делает. Он стремится работать потому, что любит работу, потому что, работая, развивает себя, черпает из скрытых внутренних источников и способностей и достигает глубины своего существования и воображения.
Внешне он может выглядеть перегруженным работой, в точности как трудоголик. Окружающим, семье, друзьям и коллегам нужно попридержать свое мнение и внимательнее присмотреться. Количество часов, затрачиваемых на работу, интенсивность труда и поглощенность идеями, детали, характеризующие эту работу и ее перспективу, помогут идентифицировать трудоголика.
Только сам человек знает и может сказать, трудоголик он или нет. Предостерегаю, мы не должны судить себя и других по впечатлению от рабочих привычек и определению тех, кому причиняем неудобства или раздражаем своей несогласованностью и несоответствием рабочего расписания. Как сказала одна женщина: "Это не вопрос трудоголизма; это вопрос получения энергии, которую сама работа генерирует".
Такое преданное отношение, как бы оно ни удовлетворяло человека, может стать трудным для семьи и друзей, которые не понимают его поглощенности работой. Им кажется, что их покинули. Например, один молодой работник сказал, что для него деньги не являются главным интересом в жизни, и потому друзья с трудом понимают его.
"Они видят, как я отказываюсь от некоторых дел, потому что не очень люблю или заниматься. Они смеются надо мной и говорят, что я поступаю по-дурацки. Они просто не могут разделить мои интересы. Деньги не являются для меня целью. Меня возбуждает сама работа, которую я должен делать. Это, как на дорожной развязке, потому что мне трудно общаться с большинством моих знакомых. Я много думаю о своей работе. Работаю интенсивнее, чем мои друзья. И научился придерживаться собственной точки зрения, потому что мое отношение к работе многим действительно трудно понять".
Женщина-бизнесмен рассказала о взгляде семьи на стиль ее работы: "Они просто в другом месте. Да, они хотели бы видеть меня преуспевающей. Но в общепринятом смысле. Знаете, хорошая одежда, хорошее общественное положение, "сбалансированная" жизнь, которая для них означает общение на вечеринках, свадьбу, детей… Меня поражает, что они — моя семья, и хотят видеть меня счастливой, но при этом не знают меня. Не видят, что я счастлива. И не только это. Я, может быть, гений в своей области, и они об этом никогда не догадаются, если пресса, весь мир и слова других, чей голос они уважают, не начнут подтверждать жизнеспособность моих идей".
Любой, кто посвящает себя какой-нибудь профессии, отдавая всю любовь и энергию, становится, в определенном смысле, гением в своей области. Профессия открывается для него своими истинами и законами, подчиняется его идеям и воображению, становится другом и самым способным сотрудником, развивает человека, вкладывающего себя в работу. И любая работа может служить этой цели, поэтому, что бы ни выбрал человек, исполняемое с правильным отношением и надлежащим вниманием становится благодарной, радостной деятельностью и другом по жизни.
Как-то я получила письмо от супружеской пары, являющейся бригадой по сбору яблок. Каждый из них отдельно описывал свои впечатления. Супруги попросили, чтобы я сначала прочитала письмо мужа, что я и делаю:
"Мы узнали о вашем исследовании и думаем, что можем кое-что предложить. Мы оба занимаемся сельскохозяйственным трудом. Уже тринадцать лет мы собираем яблоки. Из них двенадцать лет в одном и том же саду… Мы не любим их собирать, но я все равно наслаждаюсь этой работой, ибо она дает нам возможность жить так, как мы хотим, и такая работа устраивает нас больше, чем любая другая.
Восемьдесят — девяносто процентов нашего дохода мы получаем за четыре летних месяца. Я люблю подработать где-то еще, и это прекрасно удается. Весна и осень прекрасное время. Наша работа требует физической нагрузки для всего тела — наклоны, приседания, повороты — это полезно. Нагрузку ты выбираешь сам, а зарплата видна в твоей корзине, она и подстегивает работать быстрее. От начальства нет особых нареканий, поэтому у меня определенный уровень независимости. Мы работаем в команде сборщиков яблок. Это требует некоторой кооперации и дает возможность подружиться. Сбор яблок — такая работа, о которой можно забыть, когда пришел домой, и… А нам главное зарабатывать вместе и поддерживать ощущение стабильности и общности".
Его жена добавляет следующий комментарий в своем письме:
"Для меня важно работать вместе с мужем… Работа составляет большую часть человеческой жизни, и я рада, что могу делить ее с тем, кого люблю. И хочу повторить слова мужа о возможности подрабатывать. Мне кажется, что люди в США не привязаны к земле, это и является частью проблем нашего общества".
