По советскому праву основания, пределы, виды О. г. определяются Основами гражданских законодательства Союза ССР и союзных республик, ГК союзных республик, Уставом железных дорог и др. нормативными актами. О. г. наступает только при условии нанесения вреда или причинения убытков потерпевшему, противоправного, виновного поведения обязанного лица и при наличии причинной связи между противоправным поведением и ущербом. О. г. наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора (договорная ответственность), а также в случае причинения вереда одному лицу противоправными действиями другого (т. н. внедоговорная ответственность). Если в обязательстве имеется несколько кредиторов или должников (т. н. множественность лиц в обязательстве), различают долевую, солидарную и субсидиарную формы О. г. Например, если имеется несколько должников, каждый из них несёт ответственность в определённой доле (долевая О. г.). При солидарной ответственности кредитор вправе требовать исполнения в полном объеме от любого из должников. Должник, исполнивший единолично обязательство, имеет право требования к остальным должникам (см. Регрессный иск ). Субсидиарная ответственность означает право кредитора после предъявления иска основному должнику взыскать недополученную часть долга с др. обязанного лица. Субсидиарный характер носит, например, ответственность содолжников перед возместившим убытки должником, ответственность родителей или попечителей за вред, причинённый несовершеннолетним в возрасте от 15 до 18 лет, ответственность гаранта по договору поручительства .

Отве'тственность дисциплина'рная, по советскому праву ответственность рабочих и служащих за нарушение ими трудовой дисциплины. Осуществляется путём наложения взысканий дисциплинарных администрацией того предприятия, учреждения, организации, где трудится работник, или вышестоящим органом в порядке подчинённости. О. д. следует отличать от административной ответственности за нарушение постановлений государственных органов управления (правил уличного движения, противопожарных правил и т.п.), когда денежный штраф налагается органами или лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчинения по работе (например, органами милиции, техническими инспекторами профсоюзов).

  Основы законодательства о труде, КЗоТ союзных республик, Типовые правила внутреннего трудового распорядка регламентируют общий порядок О. д. рабочих и служащих. В целях повышения ответственности работников определённых категорий (ответственных работников, работников транспорта и др.), а также за совершение особо опасных проступков введены специальные виды О. д. Так, специальную О. д. несут: руководящие и ответственные работники, перечень которых приведён в приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров; работники, на которых распространяются уставы о дисциплине (работники ж.-д., водного, воздушного транспорта, предприятий связи и др.); прокуроры и следователи органов Прокуратуры СССР; судьи; работники учреждений и управленческого аппарата хозяйственных органов в случаях нарушения ими правил охраны служебных помещений и хранения служебных документов.

Отве'тственность материа'льная, 1) по советскому праву обязанность рабочих и служащих возместить имущественный ущерб, причинённый по их вине предприятию (учреждению), в котором они работают. Законодательством предусмотрены два основных и один дополнительный виды О. м. К числу основных относятся: О. м. в пределах ¹ /₃ месячной тарифной ставки (оклада) работника; О. м. в размере, превышающем ¹ /₃ тарифной ставки (оклада), но не более полного размера причинённого ущерба. Дополнительный вид О. м. — ответственность в пределах, устанавливаемых законодательством в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

  Наиболее распространённая форма О. м. — ограниченная ответственность в пределах ¹ /₃ тарифной ставки (оклада) работника. Наступает при порче, уничтожении, утрате орудий производства, при недоборе денежных сумм, утрате документов и т.д. Возмещается по распоряжению администрации путём удержания из заработной платы при наличии письменного согласия работника. При отсутствии такого согласия вопрос о возмещении ущерба рассматривается по заявлению администрации районным (городским) народным судом. Ограниченная О. м. в пределах, превышающих ¹ /₃ месячной ставки (оклада) работника, подразделяется на ответственность в пределах ² /₃ месячного среднего заработка (такую О. м. несут рабочие и служащие за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий), полного месячного заработка (несут лица административно-технического и административно-хозяйственного персонала за неправильную постановку учёта и хранения материалов, полуфабрикатов, изделий и т.д.), в пределах 3 месячных окладов (несут должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе на др. работу).

  Полная О. м. применяется в случаях, когда ущерб причинён действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; когда она установлена специальными законами и постановлениями (например, Положением о ведении кассовых операций предприятиями, учреждениями и организациями от 15 января 1949, уставами о дисциплине и т.д.); если между работником и предприятием заключён письменный договор о полной О. м., а также если ущерб причинён не при исполнении служебных обязанностей.

  О. м. возлагается на виновного работника, если ущерб возник в результате нарушения или неисполнения работником возложенных на него обязанностей, явился следствием действия (бездействия) работника. Взысканию подлежит только прямой, действительный ущерб. 2) Советским законодательством предусмотрено, что предприятия, учреждения и организации несут О. м. за ущерб, причинённый здоровью трудящихся; см. в ст. Ответственность организаций .

Ответстве'нность организа'ций за ущерб, причинённый здоровью трудящихся. Советское законодательство предусматривает, что предприятия, учреждения и организации несут материальную ответственность в случае повреждения здоровья или смерти работника, связанных с исполнением им своих трудовых обязанностей. О. о. закреплена ст. 91 Основ гражданского законодательства СССР и союзных республик, ст. 67 Основ законодательства о труде СССР и союзных республик, ГК и КЗоТ. Детально она регулируется Правилами возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причинённого рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой (утверждены постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС 22 декабря 1961), и др. ведомственными актами. О. о. построена на принципе полного возмещения потерпевшему материального ущерба. Организация обязана выплачивать денежные суммы сверх назначенной потерпевшему пенсии по инвалидности, если размер пенсии меньше заработка, которого лишился работник в связи с несчастным случаем. При временном переводе на нижеоплачиваемую работу работнику выплачивается разница между прежним и новым заработком до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Кроме того, организации оплачивают дополнительные расходы, понесённые трудящимся на восстановление здоровья (лечение, протезирование и т.п.). В случае смерти работника О. о. возникает перед его нетрудоспособными иждивенцами.

  О. о. наступает лишь в случае, если трудящийся состоял с организацией в трудовых отношениях, ущерб причинён в связи с его работой и по вине этой организации. Ответственность за ущерб несёт любая организация, заключившая с работником трудовой договор и обязанная уплачивать за него взносы по социальному страхованию. Обязанность возместить материальный ущерб возлагается на администрацию организации. При несогласии заинтересованного лица с решением администрации спор разрешается фабзавместкомом профсоюза. Если заинтересованное лицо или администрация не согласны с постановлением фабзавместкома, спор о возмещении причинённого ущерба рассматривается в народном суде.