Каких только пособий и руководств не издано для рядовых работ- ников... В этих книгах описано всё, что только можно себе предста- вить: особенности составления резюме, подготовка к собеседова- нию, приёмы психологического манипулирования на работе, азбука трудовых отношений (от заключения трудового договора до подачи искового заявления на работодателя в суд), приведены всевозмож- ные ситуации, классификации коллег, начальников... А как же сам работодатель? Кто подскажет ему, как правильно поступать в не- стандартных ситуациях? Что делать руководителю, когда и уволить подчинённого невозможно, и работать с подобным человеком выше всякого терпения? Эта книга предназначена для руководителей, попавших в подоб- ное «безвыходное» положение. Изложенная в ней информация по- может взглянуть свежим взглядом на своих нерадивых сотрудников и с минимальными потерями для себя разрешить рабочие проблемы. Со своей стороны автор хочет заметить, что всё описанное в кни- ге не является инструкцией для слепого воплощения в жизнь. Ко всему прочитанному следует относиться с изрядной долей скеп- тицизма и здравого смысла. Рабочие отношения в России, как бы мы этого ни хотели, не являются чисто официальными. К коллегам относятся как к близким людям и переносят на них свои личные чувства и переживания. А в человеческих отношениях – всё отно- сительно, нет единых унифицированных правил. Поэтому, прежде чем внять прочитанным