Ce livre traite de l'echange interculturel comme solution aux conflits de culture. La demarche theorique et methodologique presentee dans ce texte accentue la capacite creatrice des individus et des organisations a transformer un besoin ou un conflit culturel en situation d'echange. L'echange constitue une performance, une capacite de faire et d'etre, permettant de desamorcer des conflits collectifs par l'apport des significations culturelles nouvelles. La valeur du changement propose proveint de son sens collectif qui releve, a sont tour, des rapports entre la performance individuelle et la culture environnante. La demarche prend ainsi appui sur la dichotomie culture-performance pour etablir des contextes culturels et organisationnels propices a la mise sur pied d'echanges interculturels qui contribueront a l'evolution du milieu. cette fin, l'approche interdisciplinaire propose cible trois comptences fondamentales : l'analyse culturelle, la communication interculturelle et le dveloppement du processus crateur individuel et collectif. La smiotique sert de pont entre les sciences humaines et les sciences sociales pour mettre en valeur les points de convergence thoriques et mthodologiques en matire de culture, de communication et de crativit. Des tudes de cas au dbut et la fin du texte illustrent la gense et la mise en application du modle interdisciplinaire de l'change dans des milieux culturels particuliers. Chaque chapitre se termine par un tableau synoptique qui prsente des pratiques signifiantes permettant la transposition du savoir acadmique en savoir-faire professionnel et la mise sur pied progressive d'un projet d'change. Du matriel pdagogique d'appui (documentaires et mallettes pdagogiques) permet la mise en application du modle pour la formation interculturelle et la recherche applique.