Dans les annees a venir, la fonction publique va connaitre de profonds bouleversements qui vont faire evoluer les logiques et pratiques de GRH dans les fonctions publiques d'Etat, territoriales et hospitaliere. Longtemps cantonnees dans une logique administrative, egalitariste et statutaire, ces pratiques paraissent converger vers celles des entreprises privees erigees en ideal normatif. Cela pose la question de la compatibilite des normes et de l'ideologie gestionnaires avec les notions de service public et d'interet general.