Подведём предварительные итоги
После того, как вы выйдите из офиса, бывает полезно в зависимости от сезона выпить чашечку кофе или стакан минеральной воды, немного перевести дух. Можно прогуляться пешком, если погода благоприятствует осуществлению такого моциона. Придя домой, выполните разбор полётов. Кроме тренировки памяти это позволит вам сделать предварительные выводы о результатах собеседования.
Попробуйте определить, что на собеседовании вы сделали неправильно; какие из ваших ответов на вопросы собеседника были недостаточно чёткими или наоборот изобиловали ненужными деталями. Проведите работу над ошибками. Постарайтесь в дальнейшем не повторять их. Кстати, очень многие соискатели то ли из-за волнения, то ли в силу привычки злоупотребляют словами-паразитами. Это может существенно ухудшить то впечатление, которое вы могли бы произвести на рекрутёра. Слова-паразиты представляют для вас серьёзную угрозу. Работайте над своей речью. Задача минимум – исключить слова-паразиты, задача максимум – стать хорошим оратором. Разнообразьте свою речь профессиональными терминами, но не путайте их со сленгом.
Впереди у вас ещё много подобных диалогов. Чем больше вы их проведёте, тем лучше. С каждой новой встречей ваш опыт должен обогащаться. Через пять-шесть собеседований вы при соответствующем подходе сможете формировать у рекрутёра мнение о вас, как о настоящей находке для компании, практически неогранённом бриллианте.
Немного лирики
Вообще этап, связанный с собеседованиями, может длиться довольно долго. Это зависит от разных факторов: вашей специальности, текущей ситуации на рынке труда; размеров города, в котором вы занимаетесь поисками; возраста, пола, вашей настойчивости и целеустремленности, адекватности ваших требований к уровню заработной платы, коммуникативных навыков, профессиональной компетентности, астрологического прогноза на текущий год (это, конечно же, шутка). Период поиска в среднем может варьироваться в диапазоне от пары недель до четырёх месяцев.
Если удаётся найти себе достойное применение быстрее, считайте, что вам повезло. Не многие могут похвастаться таким блицкригом. Ну а, если за четыре месяца вы ничего подходящего не обнаружили и никто вас не пригласил, скорее всего, вам надо принципиально пересмотреть свой подход к выбору возможного места работы. Наверное, вам всё-таки придётся отказаться от попыток немедленно занять должность генерального директора крупного холдинга или советника вице-президента известной корпорации и всё-таки начать с позиции менее масштабной, например, специалиста или менеджера. А может – рассмотреть профессию официанта, продавца-консультанта или бармена? Они, по крайней мере, обеспечат вам возможность с минимальными потерями пережить этот непростой период вашей жизни и не опуститься. В своё время многие известные люди начинали именно с должности обычного продавца. Да, это било по их самооценке; да, в какой-то степени унижало их эго. Но всё это было засунуто куда подольше, т.к. люди просто зарабатывали деньги, рассчитывая только на себя. Некоторые из них, живя далеко не в столице, усиленно штудировал газету «Работа для Вас». Интернета в России тогда ещё не было.
В общем, для того, чтобы иметь возможность продолжать поиски, вам необходимо обладать некоторой минимально необходимой суммой – на жизнь. Постоянно брать в долг у друзей или просить деньги у родителей – путь слабака, а не Менеджера. Только обеспечив себе прожиточный минимум, вы можете продолжить поиски. Однако коррективы в критерии выбора работы, если её поиск затягивается, должны быть внесены обязательно.
Бывают случаи, когда потенциальный Менеджер, не обладая достаточным жизненным опытом и стойкостью, впадает в депрессию, опускает руки, его самооценка опускается ниже плинтуса. Он начинает искать сочувствия, хочет, чтобы его пожалели. Не становитесь лузером. Надо быть сильнее обстоятельств. Боритесь. Никогда не сдавайтесь! Вы не видели советский мультфильм про Алису в Зазеркалье? Эпизод, когда она стремительно бежала по холму вместе с Чёрной Королевой, при этом оставаясь на месте? Так вот, заметив это, Алиса с недоумением спросила: «Как же это может быть и почему мы не продвигаемся вперёд?» На что королева с недоумением (неужели кто-то не знает таких очевидных вещей) ответила что-то типа: «Милочка, для того, чтобы двигаться вперёд мы должны бежать в несколько раз быстрее». Тот, кто опускает руки и сдаётся, очень быстро оказывается на обочине. Вернуться на путь Менеджера существенно сложнее, чем сойти с него.
«Выбери меня, выбери меня…»
Вы обзавелись необходимым опытом и ряд последних собеседований прошёл удачно. В результате сразу несколько конкретных предложений от потенциальных работодателей оказались в вашем электронном почтовом ящике. Причём, рекрутёры лично позвонили вам и предупредили, что их компания заинтересована именно в вашей кандидатуре. В заключение каждый попросил подтвердить готовность выхода на работу к определённой дате.
Безусловно, это один из самых приятных моментов. Ваше самолюбие удовлетворено, вы востребованы и полны радужных надежд. Запомните это состояние. В трудные времена будет полезно вызвать его в памяти, чтобы поднять настроение. Почему я говорю о трудных временах? Всё просто. Как известно, жизнь похожа на шкуру зебры: белая полоса, черная полоса, белая полоса, черная полоса, а потом… Ну вы понимаете? Впрочем, не всё так грустно. Только вы определяете то, в какую полосу жизни вступите – в белую или чёрную. На данном этапе это зависит лишь от вас. Вообще возможность выбора – одна из самых замечательных возможностей. Она создаёт у человека иллюзию свободы. Хотя на самом деле это конечно же не так. Впрочем, в сторону философию.
Итак, как же не ошибиться? Как сделать правильный выбор? К сожалению, в большинстве случаев, выбрав, вы практически сразу начинаете испытывать сомнения в правильности своего решения. И ничего тут не попишешь. Такова уж человеческая натура. И изменить её весьма проблематично.
Однако вы можете попытаться объективно оценить имеющиеся предложения по важным для вас параметрам и сделать выбор, основываясь не только на своих эмоциях (что чаще всего свойственно прекрасному полу), но и на объективных факторах. Полагаю, многие знакомы со SWOT-анализом. Если кто-то ещё не пользовался этим инструментом, рекомендую. За этой аббревиатурой не скрывается ничего сверхъестественного. Вам потребуется оценить плюсы и минусы каждого предложения о работе в отдельности; подумать о перспективах работы в той или иной компании; оценить риски, связанные с началом трудовой деятельности. Особое внимание стоит обратить на уровень заработной платы; то, насколько регулярно она выплачивается; является ли она белой, чёрной или серо-буро-малиновой; каково соотношение переменной (премиальной) и постоянной частей; как давно компания существует и какое место занимает в своём сегменте; сколько человек в ней работает, посмотреть отзывы о компании в интернете (есть специализированные сайты и такого содержания); оценить издержки, связанные с временными затратами на дорогу туда и обратно; как выглядит офис. Многое может сказать и внешний вид сотрудников, которых вы заметили в офисе. Спокойно, без спешки отразите результаты своих размышлений на листе бумаги или в электронной таблице. Посмотрите на то, что получилось. Сравните и сделайте вывод. Как видите, ничего сложного!
В процессе принятия решения особое внимание обратите на то, насколько чётко обозначен уровень вашей будущей заработной платы в предложении от работодателя. Многие из тех, кто только вступает на путь Менеджера, напрасно считают вопросы, направленные на уточнение заработной платы и порядка её начисления, не совсем уместными. С учётом этого представления позже (после благополучного окончания испытательного срока) они сталкиваются с нешуточными проблемами. Т.к. выясняется, что работодатель имел ввиду совершенно не то, что думал работник. Ничего хорошего такая неоднозначность в ваши отношения с работодателем не добавит. В душе и у вас, и у него останется неприятный осадок. Всего этого можно и нужно счастливо избежать. До того, как сделаете окончательный выбор, потрудитесь прояснить этот вопрос с представителем фирмы, предложение которой вы планируете принять. В конечном итоге все мы работаем за деньги. Кто-то может с этим не согласиться и начать разглагольствовать о том, что для него важно просто иметь возможность приносить людям пользу. Но это не более, чем лукавство. К чему оно? Менеджер – это наёмник, профессионал, который продаёт свои навыки и умения за деньги. Точка. Возможно, лет через двадцать-тридцать вы, умудрённый жизненным опытом и обладающий солидным капиталом, сможете позволить себе совершенно безвозмездно приносить людям пользу. Наверное, это здорово иметь такую возможность? Однако пока никто из моих знакомых не достиг этой стадии «просветления».
