Уверена, вы согласитесь, что жизнь в целом прекрасна, когда вы живёте в мире с собой, здоровы, не страдаете от скуки, работа приносит удовольствие, у вас достаточно денег для обеспечения своего комфорта, семья – это поддержка и опора, с друзьями надёжно и весело, а дом – это ваша крепость, в которую всегда хочется возвращаться.
По каждому элементу системы «ЖИЗНЬ» также строим свои системы.
И для меня самый важный и основополагающий элемент системы Жизнь – это САМ ЧЕЛОВЕК.
От того, насколько хорошо ты знаешь, понимаешь и принимаешь себя, адекватно оцениваешь свои сильные и слабые стороны, зависит и комфорт твоей жизни в целом – материальный, душевный, духовный.
Далее, ЗДОРОВЬЕ – очень важная составляющая полноценной жизни каждого человека.
Чтобы быть здоровым в целом необходимо следить не только за физическим здоровьем, здесь очень важно и ваше душевное и духовное состояние.
Или РАБОТА.
В профессиональной деятельности мы также можем выделить ряд элементов, которые влияют друг на друга, и управлять этими элементами для достижения нужного нам результата – продвижения по карьерной лестнице, повышения заработной платы, работы по свободному графику и т. п.
Ещё один пример системы в нашей жизни – это СЕМЬЯ.
ИСТОРИЯ ИЗ ЖИЗНИ
Как-то меня пригласили на хорошую должность, о которой я мечтала. НО. Работать мне пришлось по 10 часов в сутки без выходных и праздников. Соответственно на полгода я практически выпала из своей семьи. С дочерью-школьницей виделась только вечером в формате «Привет, как дела в школе?», с мужем вместе только ужинали и то при хорошем раскладе.
В итоге добившись отличного результата как сотрудник компании, я стала «слабым элементом» в своей семье. И семья как СИСТЕМА практически распалась.
К счастью, все наладилось. Но мне пришлось приложить к этому гораздо больше усилий, чем если бы я вела себя иначе с самого начала, применила СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД и не создала сама себе проблемную ситуацию.
Это знаете, когда в детстве залазишь высоко на дерево, а потом вниз смотришь и думаешь: «Как же с него слезть-то теперь?».
Но раз сам смог забраться, то сам и спуститься сможешь.
Если уж совсем никак – зовём на помощь.
* * *
И последний пример системы, которую мы рассмотрим на эту тему – БИЗНЕС.
Здесь тоже всё в общем-то достаточно просто раскладывается на элементы, из которых состоит любой бизнес. Каждый элемент этой системы играет свою роль и имеет существенное значения для получения стабильного дохода.
При этом каждый элемент этих глобальных систем также рассматривается как отдельная система – и это наши обычные жизненные ситуации и ежедневные задачи.
Например, мы с дочерью довольно часто путешествуем. Чтобы поездка удалась я обязательно прорабатываю как минимум эти элементы системы «ПУТЕШЕСТВИЕ»
Готовясь к очередному путешествию, я тщательно прорабатываю все элементы этой системы: ищу информацию в интернете, опрашиваю знакомых, составляю списки кафе, экскурсий, мест, обязательных для посещения, маршруты, учитывая свои интересы и запросы дочери – моего верного и во всех отношениях приятного попутчика.
ПОДРОБНЫЙ РАЗБОР ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА НА НЕСКОЛЬКИХ ПРИМЕРАХ
Первый пример – система «Я САМ».
Я считаю, что разобраться в самом себе, понять и принять себя – это самое важное, что нужно сделать.
И чем раньше, тем лучше.
Потому-что ты сам – это и есть главная Система, главный ресурс и главный проект твоей жизни.
Итак, применяем Системный подход, чтобы решить очень важную задачу в своей жизни – «Разобраться в самом себе и понять кто ты есть на самом деле».
Начинаем с первого шага Системного подхода: определяем как можно больше элементов Системы.
Вторым шагом анализируем каждый элемент системы и находим связи между ними.
Анализируем ХАРАКТЕР.
Черты характера – это характеристики личности, которые определяют наше поведение.
Они «решают» как мы будем действовать в конкретной ситуации, реагировать на внешние условия и их изменения, применять полученный опыт.
Итак, на этом этапе применения Системного подхода нужно выписать все свои черты характера.
Стараемся сделать это объективно, и писать ВСЕ черты характера, не зависимо от того, считаем ли мы их «хорошими» или «плохими».
Для максимальной объективности используем различные независимые источники информации: свои собственные мысли, воспоминания, мнение других людей.
Вспоминаем, за что вас хвалили или ругали в детстве, нравилось ли вам играть с другими детьми или вы предпочитали игры в одиночку, было ли вам легко с кем-то договориться или вы не могли «рта раскрыть».
Пишем, за что вас любят или не любят коллеги, начальство, за какие качества уважают друзья, или что о вас говорят недоброжелатели, вспоминаем наши ссоры с родными, близкими, детьми и что они нам кричали со словами «Ты как всегда…», «Опять ты…», «Ты не можешь по-другому, а только…».
Возможно, этот опыт будет не самым приятным в жизни, но именно это позволит нам получить достоверные исходные данные, необходимые для принятия правильного решения.
ИСТОРИЯ ИЗ ЖИЗНИ О ТОМ, КАК МОЯ ЛЮБОВЬ К ПОРЯДКУ ЧУТЬ НЕ ПОГУБИЛА МОЮ БАНКОВСКУЮ КАРЬЕРУ
Так вот. В те времена я работала начальником кредитного отдела одного регионального банка. И к нам пришел новый руководитель.
Первое время он несколько раз заходил ко мне в кабинет. Видимо хотел лично оценить объем и качество моей работы.
Нооо… Каждый раз он видел только пустой стол, без бумажек и разложенных на столе папок и стопок документов.
Соответственно, он сделал вывод, что работу я особо не работаю, о чем и заявил мне напрямую. «Юлия Рафаэльевна, – сказал он, – у Вас всегда на столе такой порядок, что совсем не похоже, что Вы вообще работаете!»
К счастью, в дальнейшем наш новый директор убедился, что работу я все-таки работаю и свои должностные обязанности достойно выполняю.
* * *
После составления списка напротив каждой черты характера пишем – в каких случаях она вам помогает, а в каких препятствует достижению нужных вам результатов.
Выполняя эту работу, нужно обратить внимание на следующий момент – оценка характера человека достаточно субъективна.
