М.: Секрет фирмы, 2005

Как набраться смелости и начать работать на себя: мастер-класс Дэниела Пинка

Если вы спросите окружающих людей, чего им больше всего не хватает, то, вероятно, многие ответят, что главный дефицитный ресурс – это время. Но именно этот, самый драгоценный ресурс, сотрудники, работающие по найму, каждый день продают с невероятной лёгкостью своим работодателям. Иное дело – «свободные агенты», то есть люди, работающие на самих себя. Автор заявляет, что постепенно независимые специалисты приходят на смену «людям организации», и это не временное изменение на рынке труда, а глобальное направление развития общества. Некоторые отрасли уже целиком зависят от фрилансеров: по данным Гарвардского университета, 70% занятых в индустрии реконструкции жилья занимаются индивидуальной трудовой деятельностью.

Свободные агенты на корню меняют трудовые отношения между работодателями и работниками и сам подход к работе. Речь идёт не обязательно о бизнесменах, открывающих своё дело. Свободные агенты – это все, кто вместо того, чтобы продавать время, предлагают свои компетенции – то, что они умеют делать. Поскольку один человек может обладать разноплановыми способностями, границы профессии размываются: скажем, монтажник может также чинить радиотехнику или заниматься ландшафтным дизайном. Наёмные сотрудники обычно не имеют ни времени, ни возможности, чтобы реализовать свой потенциал в разных направлениях, потому что трудовой контракт с одним работодателем «запирает» их в одной профессии.

Безусловно, свободные агенты сталкиваются с огромным количеством трудностей. Однако немногие из тех, кто глотнул свободы, не спешат возвращаться в офисы. Число свободных агентов год от года растёт в разных странах. Сегодня в Америке их насчитывается более 33 млн. Чтобы лучше понять и описать этот феномен, Дэниел Пинк колесил по всей Америке в поисках независимых строителей, коммивояжёров, пекарей, копирайтеров и представителей любых других профессий, чтобы расспросить их, как им живётся на вольных хлебах. Опираясь на рассказы нескольких сот респондентов, он описывает «революционные изменения в образе жизни и характере работы американцев» и намекает, как нам приспособиться к новому образу жизни. Его книга стала бестселлером Washington Post в категории «нехудожественная литература», бизнес-бестселлером в США и Канаде; журнал Fast Company включил идею о свободных агентах в список десяти самых дерзких и многообещающих идей за десять лет.

Биографическая справка

Дэниел Пинк – бизнес-консультант по рекрутингу и стратегическому видению, редактор Wired. Пишет бизнес-статьи для журналов New York Times, Harvard Business Review, Fast Company, читает лекции про экономические трансформации. Сам является «свободным агентом»: последнее его официальное место работы – спичрайтер вице-президента Америки Эла Гора.

Введение

«Свободные агенты трудовых отношений» – это яркий феномен нашего времени. Это люди, работающие на себя, которые пришли на смену «людям организации». С тех пор, как каждый из нас получил свободный доступ к технологиям (таким, как Интернет, возможность создавать и печатать документы у себя дома и пр.), стало возможным распрощаться с корпоративными иерархиями, начальниками и офисной дисциплиной. Вслед за технологиями мы получили доступ также к свободным рабочим зонам. Теперь достаточно взять ноутбук и отправиться работать в кафейню, книжный магазин с зоной для чтения или специальное «свободное рабочее пространство»: бизнес-центр, коворкинг или антикафе. С каждым годом количество подобных мест, подходящих для работы (с розетками, Интернетом, кофе и другими возможностями), стремительно растёт, создавая для свободных работников умственного труда необходимые условия.

Иногда нам кажется, что наш профессиональный выбор ограничен всего двумя возможностями: или трудиться на одного работодателя, надеясь на повышение зарплаты и карьерный рост, или открывать собственное дело, что сделать в России вовсе не просто. Однако есть третий путь – это путь свободного агента.

Почему люди уходят из тёплых офисов в неопределённость

В США сегодня каждый четвёртый работает на себя (данные Aquent Partners), это – самые смелые и талантливые люди, которые не побоялись оторваться от надёжной «кормушки» и пуститься в свободное плавание. Американцы смогли это сделать не потому, что отличаются от других людей планеты, а потому что в стране была создана располагающая к предпринимательству атмосфера. Америка не один год шла к этому: первыми шагами стала внутренняя миграция между штатами, когда люди стали сниматься с мест и переезжать в другие штаты в поисках работы. Перемещения, а вместе с ними и ответственность за себя, стали нормой.

Не следует также забывать о ценности собственного бизнеса, которая культивируется в Америке (вместо ценности карьеры в крупной корпорации). Эти факторы помогли многим американцам решиться работать на себя. А чем больше появлялось фрилансеров и предпринимателей, тем быстрее развивалась необходимая им инфраструктура, например, фирмы по ведению бухучёта и юридическому сопровождению (все они, в свою очередь, тоже плод трудов мелких предпринимателей).

В результате к 2000-м годам почти во всех областях произошла серьёзная трансформация занятости. Масштаб этих изменений сопоставим с тем, что происходило 100 лет назад, когда американцы массово бросили фермы и пришли работать на заводы. Сегодня миллионы отказываются от постоянного рабочего места и становятся владельцами надомного бизнеса, фрилансерами, независимыми консультантами, микропредпринимателями, временными работниками.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.