А вот теперь снова о главном: нельзя останавливаться на достигнутом. Следует понимать, что любая система периодически начинает пробуксовывать. Здравомыслящий обладатель ЧДР 4 поймет, почему что-то уже не приносит ему счастья, почему дети вышли из-под родительского контроля и бунтуют, почему сексуальные отношения с партнером по браку совсем исчезли. И тогда обладатель ЧДР 4 станет вносить изменения в построенную ранее систему и будет ее улучшать.
Неадекватный носитель ЧДР 4 начнет всем членам семьи предъявлять претензии, устанавливать свои законы, насаждать свое мнение, устраивать репрессии, разрушать жизнь близких людей. Выход из такой ситуации простой. Надо задать себе вопрос: что у меня в жизни происходит? А может это я не прав? Следует проанализировать, а почему в других семьях лад и мир? И, найдя ответы, применить у себя все лучшее. Необходимо не пропустить момент внесения изменений.
Здесь уместно сделать сравнение с работой на компьютере. Периодически операционная система начинает лагать и ее необходимо очистить от мусора, накопившегося на жестком диске. А также надо устанавливать на компьютер новые программы, которые расширяют возможности, делают работу более комфортной и удобной. Это очень хороший пример для глубинного понимания ЧДР 4: ничто не должно быть абсолютно стабильным, все требует корректировки. В семье рождаются дети, взрослеют, финансовое положение может меняться, дома надо менять занавески, нужно покупать более современную бытовую технику и новую мебель. А также пространство вокруг себя периодически следует очищать от старых вещей. Необходимо исключить накопительство и расчищать дорогу новому. Деньги на новое обязательно появятся. Стабильность – это неплохо, но свежий воздух должен поступать. Поддерживая ранее созданную систему, необходимо ее постепенно трансформировать. Не нужно ждать, когда она начнет давать сбой.
При знакомстве с обладателями ЧДР 4 можно выяснить, насколько они в семейных отношениях надежны и верны. Вообще, это врожденные качества. Носители ЧДР 4 должны стать тылом для своей семьи, как родительской, так и вновь созданной. А также делать все для сохранения и процветания своего рода.
Если у носителя ЧДР 4 не будет полноценной семьи, то он попытается чем-то заполнить это отсутствие. И тогда человек либо будет много работать, либо начнет много есть, либо увлечется удовольствиями телу.
Теперь пришло время поговорить о работе. Вы уже поняли, что обладатели ЧДР 4 принесли в настоящее воплощение какое-то серьезное знание. Носители ЧДР 4 от рождения трудолюбивы, пунктуальны, внимательны, любят, чтобы был порядок и защищенность. Родившимся 4-го числа комфортнее всего работать в структуре, где все подчиняется правилам и законам.
Обладатели ЧДР 4, получившие базовые знания, в дальнейшем могут разделиться на две категории: первые – будут продолжать совершенствоваться в выбранном деле, вторые – остановятся на достигнутом. Нередко можно увидеть, что люди, родившиеся 4-го числа, работают всю жизнь на одном предприятии. Они сознанием настроены на долгосрочные проекты. Однако если обладатели ЧДР 4, выполняя свою работу качественно, отвергают все новое, то начинается застой. И это главная проблема носителей ЧДР 4. Можно согласиться с тем, что они потратили много времени и досконально разобрались в своем ремесле, но если они не совершенствуются в выбранном деле, то в дальнейшем становятся рутинерами. Такие носители ЧДР 4 задают вопрос: зачем что-то менять, ведь и так все работает. А то, что система устарела, видеть не желают. Страх перемен – вот главная проблема обладателей ЧДР 4. Настоящее время – время кардинальных изменений. Вполне вероятно, что у нынешних детей-носителей ЧДР 4 не будет страха перед переменами. Родившиеся в XXI веке быстро схватывают все новое и находят способы для эффективного внедрения. Но многие люди из-за обилия новых технологий могут стать поверхностными. А вот обладатели ЧДР 4 имеют большое преимущество перед всеми: они способны досконально разобраться в новых технологиях и качественно воплотить их в жизнь, а потом еще и усовершенствовать.
Реализованный носитель ЧДР 4, устроившись на новую работу, ведет себя примерно так. Он вдумчиво и терпеливо разбирается в существующей системе, находит изъяны и говорит: «Все замечательно, но я бы вот здесь поменял и здесь еще немного исправил». И начинает действовать, доводя систему до более эффективного рабочего состояния. Опять же все делается исходя из собственного видения.
Простой пример. В организацию устраивается новый главный бухгалтер. Сначала специалист тщательно анализирует всю финансовую информацию. Затем начинает исправлять допущенные ранее ошибки, может начать по-новому систематизировать документацию, поменять систему налогообложения, сделать ротацию кадров в бухгалтерии. Таким образом, новый финансовый руководитель старую систему начинает перестраивать, убирая погрешности. Главный бухгалтер – профессионал и берет ответственность на себя. Он не может быть рутинером, по крайней мере, в России, потому что у нас система учета и налогообложения меняется чуть ли не ежеквартально.
Если на должность главного бухгалтера приходит устраиваться женщина с ЧДР 4, то руководителю предприятия стоит обратить внимание на эту кандидатуру. Однако красивая внешность соискательницы способна сыграть с ней злую шутку. Кадровая служба предприятия может не захотеть принимать на работу красавицу, усомнившись в ее профессионализме. К сожалению, в жизни такое бывает.
При приеме на работу HR-специалисты обращают внимание на многие аспекты. Обладатель ЧДР 4 не должен приходить на собеседование в порванных джинсах и грязных ботинках, да к тому же еще опоздав к назначенному времени. Если это так, то носитель ЧДР 4 сделал наклон на негативное развитие. Можно смело отказывать такому кандидату в приеме на работу. Если же его принять на работу, то увидите, что он ленивый, критикан, сплетник, любитель поесть и выпить, а также подстрекатель.
Если на работу приходит устраиваться носитель ЧДР 4, имеющий лишний вес, тоже можно сделать вывод, что человек пошел по отрицательному пути развития. Скорее всего, он будет хотеть больше получать денег за свой труд, но при этом поменьше работать. Кроме того, человеку тяжело двигаться из-за большого веса, и он будет предпочитать преимущественно восседать на удобном стуле. Такой носитель ЧДР 4 станет постоянно предъявлять претензии. В этом случае сразу видно, что человек транслирует отрицательные качества числа 3.
Но нередко обладатели ЧДР 4 действительно очень толковые работники, хотя они могут быть фанатичны в отстаивании своих взглядов, не принимая ничего нового. Их поведение понятно: они ежедневно делают одну и ту же работу, досконально в ней разбираются. Здесь вывод однозначный: им только кажется, что они правы. Надо вносить в процесс новое. Нельзя быть закрытой консервной банкой. Но человеку трудно признаться в неправоте, и он способен доказывать свою точку зрения даже агрессивно.
В коллективе обладатели ЧДР 4, взявшие наклон на негативное развитие, могут стать закулисными лидерами, будут мнить себя главными. Такие люди начнут указывать на изъяны в работе. Однако если им предложат возглавить какой-то проект, то, скорее всего, откажутся. Критиковать они способны, а вот брать ответственность за работу коллектива могут и не захотеть. Почему? Страшно выйти из своей безопасной системы. А почему негативные обладатели ЧДР 4 критики? Потому что они в развитии ушли на отрицательную энергию числа 3, а это цинизм, болтливость и критиканство.
Носители ЧДР 4 – это личности, предрасположенные к управлению людьми. Каким же должен быть настоящий руководитель-обладатель ЧДР 4? Впрочем, вы можете себе представить человека, который похож по своим морально-волевым качествам и профессионализму на Георгия Тараторкина. Итак, придя к власти, адекватный руководитель понимает, что на него никто не нападает, но ему предстоит охранять свою империю, делать ее сильнее. Для этого надо изучить текущие процессы, понять, почему люди в компании недовольны, где система пробуксовывает. Ради того, чтобы предприятие было сохранено, придется приносить что-то в жертву. Например, сокращать штат сотрудников, уменьшать расходы, увольнять сплетников, бунтарей и алкоголиков. Адекватный руководитель изучает работу и своих конкурентов, берет у них самое лучшее (новые правила, методики) и внедряет все это у себя. Его задача – расширить границы своего предприятия, установить новые экономические связи таким образом, чтобы система стала работать эффективно и надежно. И главное, руководитель-обладатель ЧДР 4 должен делегировать полномочия. Одному ему не под силу сохранить и расширить свою империю.
