Итоговая сумма была во много раз выше, чем когда он работал стажером или когда ему предложили работу в «эскорт-агентстве».

Категории в расчетке, которые просматривал Ёнхо, были связаны с налогами, которые компания должна была платить в бюджет страны. Им, как компании нацеленной на прибыль, было необходимо уменьшить стоимость труда как можно больше.

Системы управления персоналом были разработаны таким образом, чтобы снизить затраты на рабочую силу, вместо того, чтобы дать выгоду.

И результатом стало появление специалистов по разработке.

Термин «специалист по разработке» звучал так, как будто они были профессионалами, специализирующимся на разработке, но в компании они были, в основном, субподрядчиками.

«Мы ожидаем много от вас, г-н Ёнхо. Каждый здесь надеется, что сможет стать универсалом».

Выпитый алкоголь подействовал, и лицо Вон Джеджина стало приобретать красный оттенок. Одна из причин, почему он хотел стать универсалом.

Зарплата.

Он хотел получать больше денег.

«Я?»

«Независимо от того, что кто говорит, г-н Ёнхо находится ближе всех к власть имущим в компании. Неважно, сколько мы, сотрудники, жалуемся, мы не в состоянии ничего изменить, но если кто-то влиятельный замолвит словечко, то все изменится, разве не так? Так что нам интересно, поговорит ли г-н Ёнхо с руководителем группы Чон Данби...»

Вон Джеджин выпил еще стакан. Казалось, он пытается затопить все разочарование внутри него алкоголем.

Когда Вон Джеджин пришел в эту компанию, по его словам, он не знал, что будет специалистом по разработке. Все считали, что СПР и универсалы - одно и то же. Единственной мыслью было то, что они работают в большой компании. Отдел кадров сказал, что они будут специализироваться на разработке программ, и не упомянули о зарплате.

По словам Вон Джеджина, даже после 3 лет работы их зарплата не доходила до зарплаты универсалов-новичков.

Самое главное - никто не знал этого до того, как их наняли.

Ситуация с недостоверной информацией как на рынке подержанных автомобилей также происходила на рынке труда.

Неожиданные условия для персонала и люди, которые пострадали из-за этого. Почему эта компания хочет только эксплуатировать работников... Ёнхо стало грустно, когда он вспомнил свой опыт стажерства, и он выпил еще стакан.

Там, где не было льва, лиса была королем.

На этот раз, другой сотрудник из кооперативной компании оплатил счет и увел Со Джошина.

Ёнхо, увидев это, выпил в последний раз и вернулся в свой номер вместе с ругающимся Вон Джеджином.

***

Основной работой Шинсеки I&C, компании по обработке данных, была не разработка программ.

Это было управление программистами.

Они находились в аналогичной ситуации, как КО-Телеком.

Разработчик программы POS прибыл на рассвете, получив прошлой ночью всю информацию от Со Джошина.

Конечно, это был сотрудник кооперативной компании.

«Мы сделали тест в нашей компании, и проблема, которую вы обнаружили, действительно существует. В настоящее время наша компания устраняет её».

«Сколько времени это займет?»

Со Джошин сказал так спокойно, как только мог. Ёнхо подумал, что он был джентльменом по сравнению с Но Джуну.

Но Джуну сразу бы позвонил президенту кооперативной компании.

«Э-это… Мы делаем все возможное, чтобы закончить как можно скорее... но мы не можем сказать точно».

«Эй, слушайте сюда. Мы открываемся послезавтра, и вы думаете, что можете говорить «мы не знаем, когда»?»

«Эта ошибка - особый случай. Во всяком, будут ли покупатели осуществлять транзакцию, которая вызывает такую ошибку…?» - затихая, сказал сотрудник извиняющимся тоном. Со Джошин казался разочарованным, и он повысил голос:

«А что если это произойдет?»

«Тогда вы разве не можете просто поменять POS?»

«* Вздох *... Этого не будет... Я звоню руководителю группы. Я хотел бы решить этот вопрос здесь, но если вы так отказываетесь от сотрудничества, то у меня нет выбора».

Из-за реакции Со Джошина сотрудник взглянул на Ёнхо.

«Помощник менеджера, давайте выйдем покурить?»

Чуть позже Со Джошин вернулся из кооперативной компании. Затем он посмотрел на Ёнхо, который сидел в офисе.

«Г-н Ёнхо. Я слышал, что вы устранили ошибку транзакции в программе POS, когда только пришли компании... Вы можете исправить и эту тоже?»

Проблема перешла к Ёнхо.

Конечно, он может исправить это. Это была не его область, поэтому до сих пор он не вмешивался, но когда Со Джошин попросил, он тихо кивнул.

Глава 57. Специалист по разработке (3)

«Для меня не проблема исправить это, но вы используете фреймворк CI (Continuous Integration - досл. непрерывная интеграция)?» (*CI - программа, позволяющая нескольким программистам работать над одним проектом)

На слова Ёнхо ни Со Джошин, ни сотрудник из кооперативной компании не могли ничего сказать.

Ёнхо продолжил говорить, потому что они молчали.

«Hudson или Jenkins. Вы не используете что-нибудь подобное?»

Hudson был самым известным из CI фреймворков. Hudson был разработан как открытый исходный код, но открытая экосистема слетела, когда компания мирового уровня по разработке приобрела компанию, которая имеет лицензию Hudson. Позже разработчики Hudson создали Jenkins.

Она автоматически делает все от создания программы до сборки исходного кода, который разработали другие люди, осуществляет тестирование и дистрибуцию программы. Кроме того, она имеет функцию создания журнала, содержащего информацию о коммитерах, разработчиках и даже распространителях программы.

«Это действительно необходимо?»

«Да. Это определенно необходимо», - сказал Ёнхо коротко.

Он не хотел испытать то же самое, когда впервые стал работать. Для того, чтобы сделать это, необходима CI программа. Программа создавала запись, когда и кто редактировал код и построил программу, чтобы он мог сразу обнаружить того, кто ошибся.

Он находил это очень полезным, даже когда он работал над проектом Системы PS с Сон Сокхо. Сон Сокхо, также дотошный в этом деле, сделал отдельный CI-сервер для написания программы и дистрибуции.

Он контролировал не только разработку программы, но и поддержку для разработки.

«П-прямо сейчас у нас нет такого...»

«Наша команда уже сделала CI-сервер, так что вам нужно только добавить туда проект. Также у нас есть среды не только компиляции java, но и другие языки, которые часто используются в нашей компании, такие как C или C#».

«П-правда?»

Правая нога Со Джошин задрожала.

Наступила эпоха, когда знания были силой.

Услышав названия различных инструментов, произносимые Ёнхо, такие люди, как Со Джошин или сотрудник из кооперативной компании, который не знал ни об одном из этих инструментов, могли только таращиться.

«Ну, CI-сервер также использует интрасеть, так или иначе. Так что не возникнет проблем с использованием его вашей командой. Я буду настраивать среду, поэтому, пожалуйста, скажите мне адрес проблемного кода».

Сотрудник был смущен.

«... Адрес исходного кода?»

«У вас есть место, где вы храните коды, верно? SVN, GIT или что-то такое».

«Да, у нас есть SVN. Я отправлю вам адрес сообщением».

Выражение лица работника, которое становилось все темнее и темнее, наконец прояснилось. Казалось, он был рад, что появилось хоть одно знакомое слово.

В этот момент лицо Ёнхо, смотрящего на этих двух, потемнело. Его беспокоило, насколько плохим окажется код POS-программы.

Они говорили, что большинство программ могут быть реализованы с помощью if- и for-операторов. Однако, на самом деле, есть намного больше принципов программирования и функций, отличных от if и for.

То, чему научил Ёнхо Сон Сокхо, было понимание, что к кодированию нужно относиться как к письму.

Код должен быть понятным с первого взгляда для других людей и самого кодера, когда он будет смотреть его позже.

Однако Ёнхо был предоставлен действительно код только с if- и for-операторами.