Он несколько раз нажал на кнопку перезагрузки, обновляя страницу.

Но ничего не изменилось.

Количество багов 0.

Не обнаружено ни единого бага.

Вера работников компании в Ёнхо только укрепилась.

Ошибки безумно раздражали пользователей.

Даже одной единственной ошибки хватало пользователю, чтобы удалить приложение со смартфона.

Таким образом приложения удаляли бесчисленное множество раз.

Разработчики исправляли ошибки день и ночь, поощряя пользователей использовать приложение как можно дольше.

Ситуация в сети обстояла немного лучше.

Большинство людей не возражали против того, чтобы несколько раз обновить страницу.

Веб-сервис, разработанный Ёнхо, ни разу не потревожил пользователей.

Может быть в этом причина?

Шло время, и появлялось всё больше положительных комментариев.

Это значило лишь то, что количество пользователей будет расти.

-Разве тебя такими темпами не повысят до руководителя?

- Кто знает?

- Разве гендиректор не пообещал тебе лично?

- Да, обещал...

Программа работала стабильно, так что даже Ёнхо немного предвкушал повышение.

Не возникало никаких багов, так что в офисе царила очень мирная обстановка.

- Но почему этот парень всё продолжает тебя бесить? -

На Дэбан кивком показал в угол офиса.

Там сидел Кеннет.

Он делал вид, что смотрит на монитор, хотя сам кидал взгляды на Ёнхо. Это выглядело очень подозрительно.

- Вот что бы я и сам хотел бы знать...

- Может мне стоить сказать ему пару ласковых?

Кажется, На Дэбан терпеть не мог Кеннет.

Впрочем, как и Ёнхо.

Ещё на семинаре Ёнхо понял, что Кеннет что-то имеет против него.

И с недавних пор, когда он стал больше времени проводить с Люцией, помогая и обучая её, взгляды, которыми его награждал Кеннет, злобными.

- Забудь. Скоро он уйдёт из компании.

- Что?

- Я немного поискал о нём информацию, и кажется его прошлое с душком.

***

Пожалуйста, подтвердите свой ID или пароль снова.

Вы не зарегистрированы или вводите неправильный пароль.

На лице Кеннета отчётливо читалась паника.

Он пытался и пытался, но всё равно не мог зайти в свой аккаунт на сайте компании.

Он определённо использовал свои ID и пароль; те самые, под которыми работал до того, как уйти на обед, но теперь система почему-то не пускала его.

Кеннет вызвал специалиста по вычислительной технике.

- Я не могу войти в систему со своим аккаунтом.

- Поступил запрос о заморозке вашего аккаунта. Пожалуйста, поговорите с ними.

Идти к «ним» Кеннету не было никакой необходимости.

Он прекрасно знал, что значит заморозка учётной записи его почты.

Когда он положил трубку, на его лице появилось отсутствующее выражение; и как раз в этот самый момент его вызвал один человек.

Это был директор по персоналу, которого Кеннет хорошо знал.

И с этим же человеком Ёнхо встречался, чтобы обсудить свой ежегодный доход.

С Уиллом.

Делай, что хочешь.

Эта фраза отлично иллюстрировала гибкую «культуру труда» в Америке.

Кеннет решил, что его уволили несправедливо.

Веб-сервис успешно запустили, и сам мужчина всегда вовремя делал свою работу.

Потому он и слушать директора по персоналу не желал.

- Если вы действительно хотите это услышать, я вам покажу, но только если вы сами скажете, что вам это нужно.

- Я хочу это услышать.

Директор по персоналу нажал на кнопку enter на клавиатуре стоящего перед ним ноутбука.

Бззз, бзззт.

-«Вскоре после того как я вошла в офис, я поняла, что он стоит за моей спиной. Я никак не могла взять в толк, что случилось и обернулась. Он обнюхивал меня. Я была очень шокирована и спросила, что он делает; но он просто отвернулся и вернулся к своей работе», - из динамика ноутбука донёсся женский голос. За ним последовал следующий.

-«Он неожиданно положил руку мне на талию. Я неосознанно вскрикнула от этого движения. Я так испугалась».

Последний голос принадлежал Люции.

- «Я сказала, что мне это не нравится».

В ответ ей раздался знакомый голос.

- «Ты так и будешь продолжать в том же духе?»

- «Я пойду».

- «И куда это ты собралась?!»

- Я услышал достаточно. Просто учтите, что вам повезло, что компания вас не засудила. Впрочем, я не знаю, захотят эти женщины подать на вас в суд или нет.

Он опустил в голову, не в силах справиться со стыдом.

У него не осталось выбора, и в тот же день он собрал все свои вещи.

Никто не попрощался с ним, когда он уходил из офиса.

Слухи о нём уже расползлись по компании.

Так что работники смотрели на него холодно и презрительно.

***

- Спасибо, - Люция смотрела на Ёнхо полным обожания взглядом. Вероятно, мужчина и сам это понял, потому что на него уже смотрели так раньше.

- Это ерунда.

- Мне стало куда проще работать.

Приезжать сюда каждое утро было для меня пыткой.

Похотливый изучающий взгляд Кеннета преследовал её целыми днями.

Он не сдался, когда ему отказали.

Если бы не Ёнхо, из компании бы пришлось уйти ей.

- Ну и хорошо. Работай усерднее с этого дня.

После того, как они вместе прошли через столько трудностей, они сблизились с Люцией.

Они больше не чувствовали себя настолько неловко, оставаясь наедине друг с другом.

- Да.

Ёнхо встал и первым пошёл в офис.

Она снова посмотрела на него. В восхищении, которое читалось в глазах девушки, примешивалась горечь.

Хлоп!

Когда они с Люцией вошли в офис, над его головой взорвалась хлопушка и осыпала его конфетти.

- Ч-что за чёрт?! Это вы опять?! Офис для вас, что, песочница?! - рявкнул Ёнхо, решив, что они дурачатся.

Но Дэйв продолжал улыбаться.

Однако ситуация была несколько странной.

Улыбался не только Дэйв. Большая часть коллег из офиса окружила Ёнхо.

Среди них был и уже знакомый ему директор по персоналу.

- Ч-что это?

- Поздравляем!

- С чем?

- Ты только что получил первую награду «Чистый Код» от компании!

Ёнхо всё ещё чувствовал себя растерянным.

Если после релиза программы, в ней не появлялось ни единой ошибки, то программист, который её написал,зарабатывал хорошую репутацию и получал награду.

С момента основания компании ещё никто её не удостаивался.

Награда выражалась не только на словах; его должны были наградить медалью из чистого золота.

«Чистый Код» выдавали, если не появлялось никаких ошибок на протяжении двух недель.

«Идеальный Код» - если не возникало ни единого бага за месяц.

Компания ставила стабильность на первое место; она даже считалась важнее, чем любая технология.

И в виду того, что в коде Ёнхо не нашли никаких багов за две недели, он удостоился награды «Чистый Код».

- У вас тут есть такое?

- Да. Мы и не подозревали, что подобное существует. Нам сказал сам генеральный директор, -

сказал директор по персоналу, держа в руках медаль из чистого золота.

Однозначно, это всё имело отношение к внутренней политике компании.

Но за десять лет никто не получил эту награду.

Так что и без неё вполне можно было обойтись.

- Ч-чего только не бывает...

- Пожалуйста, примите её.

На шею Ёнхо повесили медаль из чистого золота.

На металле были попеременно вырезаны 0 и 1. . Директор по персоналу, который как раз и повесил медаль на шею Ёнхо, заговорческим тоном прошептал:

- Вы получите Награду «Идеальный Код», если никаких багов не появится в течение ещё двух недель. Вы знаете, что из себя представляет эта награда?

- Н-нет. не знаю.

- 100 тысяч долларов наличными.

-...

- Тогда мы будем с нетерпением ждать этого!

Ёнхо счёл, что такой исход маловероятен.

Он всё ещё думал, хорошо это или плохо.

Счастливые события сыпались на него, как из рога изобилия.

- Хён-ним, осталось пять дней.