Работник может брать любое количество выходных в неделю, оплата будет исчисляться из расчета отработанных часов. В любое время можно брать отпуск без содержания, только отпуск не оплачивается. Зарплата начисляется сотруднику, замещающему отпускника.

Он может заключить договор на проведение работ на срок: от одного до пяти часов в день. Пример: заключается договор на исполнение услуг плотника на два месяца по три часа в день, четыре дня в неделю.

Если заведение работает дольше пяти часов, тогда работники работают в несколько смен. Ночная смена оплачивается дороже. Если заведение работает без выходных, тогда работодатель дополнительно набирает сотрудников для работы в выходные дни.

Необходимо отменить увольнение по тридцать третьей статье, испытательный срок и двухнедельную отработку перед увольнением.

Работодатель.

Работодатель может нанимать работников на почасовую работу или на конкретный объем работ. Нанять сотрудников на работу он сможет только через государственную систему распределения вакансий. Собеседований проводиться не будет, поскольку работодатель не должен выбирать для себя работника как товар.

Посредником между работодателем и работником является государство, оно регулирует для сотрудников условия на рабочем месте, размер и порядок оплаты труда, обязанности работника согласно вакансии, квалификацию работника для того или иного вида работы.

Работодатель может вводить стандарты качества своей продукции и услуг, но он не имеет права навязывать работнику свои условия работы и оплаты, поскольку они оба являются равноправными участниками трудовых отношений. Владение предприятием не делает предпринимателя главным в трудовых отношениях и не дает ему права предъявлять определенные требования к людям зарабатывающим своим трудом.

Наемный работник не обязан подчиняться собственнику производства, он должен только выполнить определенную работу согласно своей квалификации и в согласованное время работы. Любые споры из-за нарушения договоренности между работодателем и сотрудником решаются через трудовую комиссию.

Работодатель должен компенсировать работнику затраты на проезд в рабочее время, а также должен обеспечить сотрудников бесплатным ланчем и напитками, если рабочий день длится дольше трех часов.

За невыполнение своих обязанностей работник должен заплатить штраф, размер которого прописан в законодательстве. После нескольких невыполненных заданий или одного прогула трудовой договор прекращается.

Законодательно прописывается объем работ и оплата труда для каждой профессии и вида услуг. Запрещено давать работнику больший объем работы, чем в государственном регламенте.

В наш век научного прогресса человечество постоянно генерирует технологии и производит технику на разные случаи жизни. Работодатель должен стараться автоматизировать процессы производства везде, где это возможно. Он должен технически обеспечить своих сотрудников, чтобы по максимуму облегчить их труд. Если техника для определенной работы изобретена и есть в продаже, а сотрудники работают вручную, тогда у работодателя ухудшится карма, за то, что он не стремится облегчить физический труд сотрудников, вынуждая их работать без комфортных условий.

Курьеры в наш технологичный век не должны ездить на велосипедах или ходить пешком по большому городу. Это может быть приемлемо только в маленьком населенном пункте. Для перемещения на большие расстояния курьеру должен предоставляться автотранспорт, за его отсутствие работодатель ухудшит свою карму. То же самое касается работы дворника. Если работодатель будет использовать ручной труд в том случае, когда этот участок можно убрать с помощью техники, у него ухудшится карма. Работодатель должен обеспечивать работникам высокий уровень комфорта.

Иностранные работники.

Для граждан других государств, не имеющих высшего образования, трудоустройство будет возможно только вне населенных пунктов вахтовым методом. Гражданам с высшим образованием работа может предоставляться в любом месте, только если на эту вакансию нет кандидата РФ.

Зарплата.

Оплата за проделанную работу должна производиться за час или за объем работ (без учета времени). После произведенной работы работник в тот же день будет получать расчет на карту.

Минимальный размер зарплаты в час, рассчитывается из минимума потребностей человека в месяц – это примерно пятьсот рублей в час или сорок пять тысяч рублей в месяц за пятичасовой рабочий день и четырехдневную неделю.

Должности с квалификацией и с высшим образованием оплачиваются выше, чем без образования. Полагается надбавка за сложные условия труда.

Власть.

Между людьми не должно быть статусов и рабочей иерархии. Подчиненные и начальники – это неправильная модель взаимоотношений, которая обесценивает статус одних людей перед другими. Она понижает самооценку подчиненных и угнетающе действует на их психику. Любое преимущество перед другими людьми, обретенное посредством власти, ухудшает карму того, кто пользуется этим преимуществом. Заставляя других людей подчиняться себе, человек отказывает им в их праве сделать самостоятельный выбор. Властные полномочия серьезно ухудшают карму, если ограничивают свободу воли других людей.

Необходимо создать модели управления организациями, хозяйствами, государственными и коммерческими структурами без подчинения и нарушения свободы воли. Вместо начальников нужно ввести должности координаторов, которые будут координировать деятельность разных специалистов.

Допустимо разделение только на старших и младших сотрудников, а не на руководителей и на подчинённых. Должен существовать общий регламент, по которому все сотрудники добровольно выполняют свои обязанности. Человек, следящий за контролем качества работы, может зафиксировать нарушение распорядка или невыполнение объема работ, но требовать исполнения работы он не в праве. Оплата будет производиться только за выполненную работу, если будет зафиксирован простой в работе, тогда будет произведен вычет из зарплаты.

Политика и управление.

В управлении страной есть один важный фактор: территория и ее ресурсы являются собственностью народа, населяющего ее, поэтому ни один управленец не может распоряжаться ресурсами государства единолично по своему усмотрению. Тратить ресурсы страны можно только на то, что принесет пользу этому обществу. Хозяйствовать на территории страны можно только с согласия всего общества, которое проживает на этих землях.

Несправедливо, что управлением в многомиллионной стране занимается только небольшая группа людей, которая определяет политический курс для всего общества. Обществу самому нужно принимать решения о том, каким курсом пойдет его страна, и по каким законам будут жить его граждане.

Народ должен быть привлечен к участию в управлении государством. Любое решение в отношении большого числа людей должно быть оценено и одобрено этими людьми. Общество должно решить, хочет ли оно, чтобы та или иная эта инициатива конкретного чиновника, влияла на их жизнь и жизнь их детей. Правительство и чиновники не должны принимать законы без одобрения общества. Политическая власть в стране должна учитывать волю народа как собственника ресурсов государства.

Весь государственный аппарат должен работать на достижение благополучия людей. Государственная система должна так регулировать работу разных отраслей и ведомств, чтобы жизнь граждан постоянно улучшалась. Формат образовательной сферы, формат сферы здравоохранения, формат судебной сферы и правоохранительной, законодательной сферы и сферы трудовых отношений должен устраивать в первую очередь самих членов общества и обязан учитывать право на свободу воли индивидуумов.

«Государство – это политическая форма организации общества на определённой территории», однако в первую очередь – это добровольное объединение свободных людей. Вхождение в государственное образование не означает, что человек должен слепо соглашаться со всеми его правилам. Любой человек имеет свободу воли и соответственно он сам может выбирать устраивают его эти правила или нет.