Литмир - Электронная Библиотека

Антон Калинин

Трудовые дискуссии

В данной книге уважаемые читатели я подробно рассмотрю несколько практических примеров, направленных на защиту прав сотрудников предприятий.

 Итак, ст. 71 ТК РФ регулирует возможные "цивильные" варианты расторжения трудового договора с конкретным предприятием.

 Так, идеальным основанием для увольнения по собственному желанию является п. 4 ст. 71 ТК РФ. Но такое основание, к сожалению, далеко не всегда удается воплотить в жизнь. Так, к примеру, в трудовом договоре, зачастую, может не всегда корректно прописываться испытательный срок.

 Как правило, это 1-3 месяца, после которых, для законного увольнения потребуется отработка 2 недели. Если, к примеру, в течение 1 мес. сотрудник в письменной, а соответственно и в устной форме уведомит работодателя о расторжении договора, то отработка составит 3 дня (ст. ст. 80, 71 ТК РФ).

 Но есть и иной вариант, о существовании которого знает далеко не каждый "штатский" даже эмпирически ощутивший мир человек.

 Мудрый работодатель, (особенно крупные компании, нанимающие сотрудников вахтовым методом), придумали интересную схему. Ввиду достаточно тяжёлых условий работы, а также возможного скорого расторжения договора новыми сотрудниками в договоре прописывается испытательный срок 0 мес. Согласно определению в ст. 71 ТК РФ при подобной формулировке срок отработки сотрудником является необязательным и не предусмотрен буквой закона, а следовательно сотрудникам нет необходимости отрабатывать несколько дней, а тем более недель.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

1
{"b":"806110","o":1}