8. Равенство прав и возможностей работников. Общие нормы трудового законодательства распространяются на всех работников, независимо от пола и возраста. Дискриминация запрещена. Однако в отношении некоторых категорий работников установлены особенные, дифференцированные нормы. Дифференцированный подход с учетом социального статуса работника не считается дискриминацией, поскольку обусловлен различными физическими и физиологическими особенностями человека.

9. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Этот принцип закреплен как в Конституции России (статья 37), так и в ряде других норм Трудового кодекса Российской Федерации и федеральных законах.

10. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Закон устанавливает обязанность работодателя и право работника на повышение квалификации, переподготовку, независимую оценку квалификации, которые в свою очередь дают возможность работнику на продвижение по службе.

11. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них. Данный принцип закреплен в статье 30 Конституции России, реализуется в нормах Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и других нормативных актах.

12. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах. Этот принцип реализуется в основах социального партнёрства. Каждый работник может принимать участие в управлении организацией непосредственно сам или через своих представителей, например, профессиональные союзы. Вся законотворческая деятельность в сфере социально-трудовых отношений осуществляется только с участием представителей работников.

13. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Этот принцип вытекает в метод регулирования трудового права. Минимальные гарантии определены на государственном уровне, непосредственные условия труда отражаются в трудовом договоре.

14. Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Социальное партнёрство – это основа основ регулирования трудовых отношений. Каким образом оно реализуется, будет рассмотрено далее.

15. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип реализуется в нормах Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральном законе от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и других нормах.

16. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением. Государственный надзор и контроль определен в трудовом законодательстве как способ защиты трудовых прав граждан. Целый ряд нормативных актов, в т.ч. и устанавливающие административную ответственность, регламентируют порядок, условия и последствия проведения государственного надзора и контроля, право работника на обращение в органы надзора за помощью.

17. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Кроме общесудебной и самозащиты, трудовое право знает особые способы защиты прав граждан, не свойственные другим отраслям. Это государственный надзор (контроль) в сфере труда и общественный контроль силами профессиональных союзов.

18. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Этот принцип реализуется посредством законодательного закрепления ответственности сторон трудового договора за нарушения его условий друг перед другом и перед государством.

19. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Законодательно закреплены права профессиональных союзов на осуществление общественного контроля.

20. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Работник, чьи трудовые права были нарушены, имеет право через суд требовать возмещение морального вреда, причиненного ему этими нарушениями.

21. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий труда является условие об обязательном социальном страховании, которое должен осуществлять работодатель в отношении каждого работника.

Методы трудового права

Метод права – это совокупность приёмов и способов воздействия на трудовые отношения, т.е. способы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое право своеобразно в своих методах регулирования. Это объясняется его частноправовым происхождением. С одной стороны, трудовое право регулирует отношения между двумя частными сторонами: работником и работодателем. Даже если со стороны работодателя выступает государственное или муниципальное учреждение, оно выступает как работодатель частно, а не публично, т.е. в данных отношениях выражает свое индивидуально ему принадлежащее отношение. С другой стороны, практически все стороны трудовых отношений определены законодательством, т.е. регулируются государством, а значит имеют публичный характер.

Поэтому методы трудового права характеризуются следующими основными чертами:

Сочетание государственного и локального регулирования.

На государственном уровне регулирования устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников: минимальный размер оплаты труда, включая минимальные размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; меры дисциплинарной и материальной ответственности; охраны труда; максимальную продолжительность рабочего времени; вводится тарифная система для бюджетников; принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников; особые гарантии для отдельных категорий работников, включая женщин, несовершеннолетних, работников-инвалидов; гарантии и компенсации при увольнении и другие минимумы.

Одним из основных государственных нормативных актов является Трудовой кодекс Российской Федерации. Многие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая минимумы, отсылают для конкретизации вопроса к локальным нормативным актам работодателя.

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени; системы оплаты труда; льготы и преимущества работникам за счет средств работодателя (сверх минимальных гарантий, установленных государственными нормативными актами); графики отпусков; условия коллективного договора и др. Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации.

Например, норма статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает оплачивать работу в ночное время в повышенном размере. Эта же норма регламентирует, что минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время установлен Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства России от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» такой минимум установлен – 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер оплаты труда в ночное время Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает устанавливать локальными нормативными актами работодателя.