Компания  Google по праву считается одной из самых прогрессивных в вопросах гендерного равноправия. Российским офисом, что характерно, руководит женщина – уже семь лет на посту СEO Юлия Соловьева.

В разное время Соловьева занимала должности директора по развитию «НТВ-Плюс», директора по корпоративному развитию МТС, президента холдинга «ПрофМедиа», председателя совета директоров Rambler Media. Сегодня она единственная женщина в совете директоров ретейлера «Лента», попечитель Ассоциации равных прав и возможностей и участвует в комитете по диверсификации в Ассоциации независимых директоров. А еще два года назад Соловьева родила первого ребенка – ей было 45 лет! – и позволила себе спокойно уйти на год в декретный отпуск. Потому что в Google так можно. В связи с тем, что компания по причине конфиденциальности сведений не смогла предоставить Forbes Woman данных для рейтинга лучших компаний для женской карьеры, мы решили просто поговорить с Юлией Соловьевой о том, как международные корпорации внедряют самые современные практики по преодолению гендерного неравенства в бизнесе.

Какие, на ваш взгляд, сейчас происходят процессы, связанные с гендерным равенством в российском бизнесе?

Во-первых, приятно видеть, что в России (и не только в России) в последние пару лет пошла волна в отношении женской карьеры. Женщины стали задумываться о своем месте в жизни, о праве на выбор. И такая же волна идет со стороны больших, глобальных корпораций. И мне кажется самым важным, что эти процессы опираются на цифры и данные многочисленных исследований, проведенных McKinsey, BCG и др. И эти данные совершенно четко показывают, что гендерное равенство и вообще диверсификация внутри компании равны успеху в бизнесе. В том числе в отношении прибыли и доходности. И мне особенно приятно видеть, что в России в этом смысле нам помогают технологии, которые дают женщинам доступ к работе, которую они раньше не могли выполнять. По крайней мере крупный бизнес уже над этим задумывается, начинает вести учет, начинает ставить цели и вообще стал более планомерно подходить к вопросу инклюзии и диверсификации как к бизнес-задаче. Если мы пойдем дальше, то и членство в совете директоров, и присутствие женщин в таких советах – это тоже большая и важная тема, которая позитивной волной накрывает сегодня страну. Я получаю колоссальное количество запросов по поводу участия в бордах крупных компаний – и не только как представитель Google, но и как женщина.

По вашим ощущениям, насколько это связано с рациональными экономическими причинами, а насколько с  общественным давлением?

Я не думаю, что в России на компании сильно давят. На Google точно никто не давит. Но есть определенные настроения в обществе, и компании думают: а если все остальные делают, почему бы и нет? как же мы не участвуем, что мы пропускаем? И еще один фактор – многие компании создают продукты для женщин. Если говорить про потребителей рекламы, покупателей в супермаркетах, аудитории брендов, то очень часто решение о покупках принимают именно женщины. И если бизнес-решения по этим брендам и продуктам будут принимать только мужчины, возникают большие сомнения, насколько это потенциально успешно.

Для Google, поскольку мы создаем продукты для миллиардов людей, тема гендерного равенства, да и вообще диверсификации и инклюзии стоит очень остро. И она проникает в процессы не только найма или продвижения людей в компании, но и создания продуктов. Например, нам очень важно было, чтобы наш голосовой ассистент был гендерно нейтральным. Человек сам может выбрать голос. А если вы у него спрашиваете: «Ты мальчик или девочка?», то получаете очень юморной ответ, который не выдаст его пол, расу, цвет кожи. Мы также проводим исследования наших рекламных продуктов – и в YouTube, например, реклама с участием женщин оказалась более эффективна.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.