Поздно... услышав одобрение своей манере поведения, кадровик задрал руку над головой и начал махать ею, словно утопающий, просящий кинуть ему спасательный круг.

- О! Я вижу, у нашего молодого дарования уже есть идея? – радостно, но в тоже время, снисходительно, заметил генеральный директор. – Ну что же, прошу, изложите нам свою гениальную мысль.

Молодой человек немедленно стушевался и, как-то бочком, двинулся было идти в сторону генерального, но тот остановил кадровика властным жестом.

- Нет, что Вы, не утруждайтесь. Мы Вас и так хорошо все видим и слышим.

- Я... видите ли... имел наглость... проанализировать... расходы на оплату труда... и подметил вот какую странную особенность. – Чем дальше кадровик углублялся в дебри своего участка, тем смелее становилась его речь. – В Корпорации, по какой-то причине, используется исключительно труд постоянных работников. То есть, мы платим людям зарплату в независимости от того, была ли ими проделана какая-либо полезная работа или нет. Следовательно, расходы на фонд оплаты труда каждый месяц весьма значительны.

- Простите, это Вы к чему? Вы предлагаете платить нам заработную плату в зависимости от того, сколько решений принято нами на совете директоров? Так позвольте заметить, что директора потому и называются “директорами”, что только дают указания, директивы, КАК работать подчиненным. – возмутился один из сидевших за столом. – И если наши подчиненные не требуют дальнейших указаний, так значит, мы хорошо наладили их работу!

- Особенно, если учесть, что в Вашем подразделении таковых вообще нет, – вмешался генеральный. – я бы попросил всех помолчать!

- С Вашего позволения, если Вы позволите, я бы продолжил... – тихо проблеял кадровик.

- Да-да, конечно, не стесняйтесь, – постарался воодушевить его генеральный.

- Дело в том, что озвученная задача требует наличия в штате компетентных рабочих – программистов, которые могли бы оперативно решать подобные проблемы и задачи. Но содержать их на постоянной основе – не выгодно. Поэтому я взял на себя смелость, предложить Вашему вниманию следующий вариант.

Кадровик взял со стола свернутые в трубу бумаги и. то останавливаясь, то продолжая идти черепашьим шагом, словно ожидая в любой момент, что его завернут назад, двинулся к большой доске.

Беспрепятственно дойдя до своей цели, он развернул и повесил нарисованный от руки плакат, вызвавший у большинства сидевших брезгливые усмешки.

Впрочем, генеральный директор, по мере вчитывания в надписи и цифры, становился все более серьезным.

- Позвольте предложить Вам следующую схему. – начал кадровик. – Мы заключаем трудовой договор с одним или двумя сильными программистами, которые специализируются на написании скриптов. На протяжении определенного времени собираем заявки и жалобы от пользователей, после чего подаем пакет заданий этим работникам. Они оценивают объем работы, согласовывают с нами стоимость работ, делают работу, после чего мы перечисляем им деньги. Если заранее согласовывать объемы работ и стоимость, то получиться гораздо дешевле, чем содержать своих собственных программистов, но в тоже время, жалобы Игроков будут учитываться, что приведет к росту популярности “Земель” среди пользователей.

- А деньги можно и не всегда платить, мотивируя тем, что работы выполнены не вовремя или не качественно, – тихонько шепнула генеральному финансовый. – Один раз заплатим, второй – нет. Поменяем парочку и по новой. Когда еще всех обойдем...

- Так! – генеральный резко встал, вызвав у кадровика ускорение сердцебиения в два раза. – Начальнику отдела кадров... – частота выросла в три раза по сравнению с нормой. – подготовить приказ... – перевалила за двести ударов в минуту, давление медленно ползло вслед за ней. – об открытии в штатном расписании одной... нет, пожалуй, двух должностей. Второй приказ – на Ваше имя... – перед глазами поплыли черные точки. – о премировании в размере двух месячных окла... – слова генерального директора были прерваны глухим стуком упавшего в обморок тела.

- Можно к Вам, конфиденциально? – начальник службы внутренней безопасности, продолжая наблюдать, как хлопочут над телом упавшего в обморок кадровика, наклонился к уху генерального. Есть очень серьезный разговор.

Чуть позже, в кабинете генерального директора Корпорации.

- Разбирая бумаги покойного предшественника, я наткнулся на записи некоего Виталия “Брейна”...

- Да, работал у нас такой... уволили со скандалом, а он, гад, еще и клан “серых рейдеров” создал.

- Тот самый?

- Да.

- Хм, тогда все становится ясно. Смотрите, я нашел записи – исходники скрипта, который использовали рейдеры, внедряя его в персонажей, продаваемых потом потенциальным жертвам. Проконсультировавшись со специалистами, мне удалось написать простейший скрипт, который позволил мне сделать выборку по тем Игрокам, у которых в персонажа внедрена закладка рейдеров.

- И что это нам даст? Мы можем удалить эту, как Вы ее называете, “закладку”?

- Вряд ли, чем больше “сорвавшихся” находится в конкретном игровом мире, тем сложнее внести туда изменения.

- В таком случае я не вижу пользы от Вашей информации. У Вас есть что-то еще?

- Да. Я проанализировал информацию по последним происшествиям виртуальности. Известно ли Вам, что за последние два с половиной месяца из мира “Земель” исчезли четыре ключевых фигуры “серых рейдеров”? Хотя все четыре Игрока являются “сорвавшимися” и бесследно пропасть не могут в принципе!

- Что Вы хотите сказать?

- Что или кто-то подчищает следы, найдя механизм, позволяющий удалять виртуальные личности, или кто-то открыл возможность перехода из одного мира в другой. Исходя из анализа поведения родителей исчезнувших, я склоняюсь к первому варианту.

- Знаете что, я запрещаю Вам влезать в эту тему. Хватит с нас скандала с “рейдерами”!

Господи, как же ты туп! Это не скандал, это Клондайк! Впрочем, ладно, деньги умеешь платить не только ты.

- Ваш приказ понят. Сегодня же уничтожу все документы по данной теме.

- Я искренне рад видеть в Вас такое подчинение приказам.

- Простите, Петр Владимирович свободен?

- Да, как ему доложить о Вас?

- Скажите, начальник службы безопасности Корпорации.

- Добрый день, у Вас десять минут.

- Спасибо. Скажите, Петр Владимирович, как Вы считаете, обладание информацией о наличии “закладок” серых рейдеров в персонажах Игроков могло бы быть Вам интересным?

- Откуда... впрочем, да... догадываюсь. Исчезновение Виталия “Брейна” плюс база Корпорации...

- Позвольте заверить Вас, исчезновение Виталия – не наших рук дело.

- Да, конечно же, я Вам верю, – Петр Владимирович широко улыбнулся. – что или сколько?

- Видите ли, сегодня состоялся совет директоров, по результатам которого я пришел к выводу, что...

- Я все понял, конкретнее...

- Непыльная должность в Вашей корпорации и “укрытие”.

- Хм, должность зам начальника службы безопасности и пластическая операция Вас устроят?

- Более чем вполне.

- Кто-нибудь в курсе, что Вы приехали сюда?

- Нет. –

ха, так я тебе и сказал...

- Хорошо, –

так я тебе и поверил, наверняка предусмотрел что-то...

- домой возвращаться необходимость есть?

- Нет.

- В таком случае, Вас сейчас проводят в нашу внутреннюю гостиницу и начнут подготовку к операции. Я поверю Вам на слово, что данные у Вас есть и не буду просить предоставить их мне сейчас, чтобы Вы могли со спокойной душой лечь на операционный стол.

- Искренне рад узнать, что в наше время есть люди слова.

Не люди слова, а отец, который старается своему беспутному сыну обеспечить спокойную жизнь

.

- Петр Владимирович... – в кабинет заглянул один из лучших специалистов в области пластической хирургии, работавший в корпорации Н-ского.

- Да, проходите, как прошла операция?

- Операция прошла успешно, мы внесли минимальные изменения во внешность, но результат, уж поверьте моему опыту, будет потрясающим, Вы его просто не узнаете.