– минимальный размер оплаты труда
– минимальная продолжительность отпуска – 28 дней
– продолжительность рабочей недели – 40 часов
– максимальная продолжительность рабочего дня – 8 часов, остальное – сверхурочные
– платежи за непроработанное время
– обязательные социальные выплаты
– выплаты из внебюджетных фондов
– ставки налогообложения доходов физических лиц и пр.
Для бюджетных организаций разработана единая тарифная сетка ЕТС.
Расширение прав предприятия в выборе форм системы оплаты труда, установление режима работы:
– в вопросах найма и увольнения решает само предприятие
– выбор формы и системы оплаты труда
– каждое предприятие самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда и классифицирует работников
– оплата отклонений от нормированных условий труда
– определение режима работы предприятия
Типовая классификация:
По сфере применения труда различают:
– производственный персонал
– непроизводственный персонал
По категориям персонал подразделяется на:
– рабочих: основных и вспомогательных
– руководителей
– специалистов
– служащих
– младший обслуживающий персонал
– учеников
– охрану
По однородности выполняемых работ рабочие подразделяются по профессиям, специалисты – по специальностям
По сложности выполняемых работ рабочие подразделяются по разрядам, специалисты – по категориям
Оперативный учёт численности персонала (найма, движения, увольнения) и отработанного времени ведёт отдел кадров предприятия или инспектор по персоналу кадров, входящий в состав бухгалтерии, если нет отдела кадров.
При найме и увольнении пишется приказ, при поступлении присваивается табельный номер.
Табель учёта отработанного времени ® отдел кадров ® бухгалтерия.
Классификация расходов по содержанию и обслуживанию трудовых ресурсов
Структура ФЗП (фонда заработной платы):
(1):
– тарифная зарплата в денежной и натуральной форме, пересчитанной по рыночным ценам
– премии и вознаграждения
– стимулирующие выплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий
– компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и пр.
(2):
– оплата ежегодных отпусков
– оплата учебных отпусков
– оплата льготных часов подросткам (с 14 лет)
– оплата времени выполнения государственных обязанностей (призыв в военкомат, заседание в суде, связь с выборами, перепись населения)
– оплата простоев не по вине работников и пр.
(3):
– единовременные премии независимо от источника выплаты
– вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет
– материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников предприятия
– денежные компенсации за неиспользование отпуска
– другие единовременные поощрения, включая стоимость подарка
(4):
– стоимость бесплатно выдаваемого питания и продуктов
– полная или частичная оплата стоимости питания (талона) сверх предусмотренной законодательством
– стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг в соответствии и сверх предусмотренного законодательством
– стоимость бесплатно предоставляемого топлива
Выплаты социального характера:
– оплата услуг, оказываемых работникам медицинскими предприятиями, за счёт предприятия
– оплата путёвок работникам предприятия, членам их семей, отдых за счёт средств предприятия
– материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам. Разовая – 12 МРОТ, не платится подоходный налог
– страховые платежи по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников за счёт средств предприятия
Расходы, не относящиеся ни к ФЗП, ни к выплатам социального характера:
– доходы по акциям от участия работников в собственности предприятия
– единый социальный налог
– выплаты из внебюджетных фондов: пособие по временной нетрудоспособности, беременности, родам, пособие по уходу за ребёнком
– стоимость бесплатно выданных спецодежды, обуви, средств защиты (каски) и пр.
– стоимость бесплатно выданных питания (молока) в целях профилактических средств
– командировочные расходы и пр.
Формы и системы оплаты труда на предприятии
Две основные формы: повременная и сдельная.
При повременной форме оплаты труда критерии начисления зарплаты – фактически отработанное время, при сдельной – фактический объём выработки.
Каждая из этих форм имеет ряд систем.
1:
– повременная
– повременно-премиальная
2:
– прямая сдельная
– сдельно-прогрессивная
– аккордная
Критерии выплаты премий
При повременной оплате:
– выполнение плана
– качество выполнения
– экономия ресурсов
– экономия материалов
– рост производительности труда
При сдельной форме – качество продукции.
Прогрессивная форма оплаты труда – повременная (самое главное – выполнить то, что запланировали: ритмичность производства, точность, отсутствие сбоев, рост эффективности производства)
3. Бестарифная (в основном в торговле)
Исчисление сумм зарплаты и удержание из неё: за отработанное и непроработанное время:
– Зарплата, начисляется по всем основаниям в соответствии с разработанной предприятием системой оплаты труда (СОТ)
– Премии, зависят от СОТ. Бывают ежемесячные, ежеквартальные, за год
– Компенсационные выплаты: компенсации по больничному листу, командировочные расходы и пр.
– Дивиденды или часть причитающегося дохода
– Конкурсы, призы
Удержание из зарплаты может быть обязательным и необязательным
К обязательным удержаниям относятся:
в соответствии с законодательством государство позволяет удерживать налог с работников предприятия
по исполнительным листам судебной формы
административные удержания на основании приказа руководителя предприятия:
а) удержание подотчётных сумм
б) за нанесённый материальный ущерб
Не более величины среднемесячной заработной платы. Ущерб постепенно списывается на основании заявления работника предприятия.
Необязательные удержания: на основании заявления работника предприятия, услуга платная, кредиты, учебные учреждения, образования.
Налогообложение доходов работников предприятия
Существует три ставки налогообложения доходов физических лиц:
35 % – выигрыши в лотереи, тотализаторы, и другие рисковые игры, стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, при превышении дохода 2000 руб., а также материальной выгоды процентных доходов по вкладам в банк в части превышения сумм, рассчитанных из превышения ѕ ставки рефинансирования ЦБ, по валютным вкладам по 9%
30 % – дивиденды (с 01.01.2001)
13 % – все остальные доходы
Налогооблагаемая база определяется отдельно по каждому виду налогов, в отношении которых установлены различные процентные ставки.
Налогом не облагаются:
– государственные пособия
