Im Zeitalter der Globalisierung wird die Konfliktbewaltigung eine immer wichtigere Kompetenz, die in den letzten Jahren eine groe Vielfalt unterschiedlicher Methoden mit wachsender Professionalisierung mit sich brachte. Hieraus erwachst nicht nur die Einsicht, dass eine Welt immer komplexerer Konflikte neuer Methoden der Konfliktbewaltigung bedarf. Zunehmend sind auch Ansatze von Noten, die unubersichtliche Vielfalt bestehender Methoden zu integrieren. Im Rahmen der vorliegenden Studie werden Moglichkeiten untersucht, reprasentative Ansatze aus der Konflikttransformation (Johan Galtungs Transcend-Methode), des Konfliktmanagement (Friedrich Glasl) und der Konfliktlosung (Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg) in ein Gesamtkonzept zu integrieren. Welchen Beitrag leisten die unterschiedlichen Methoden fur Theorie und Praxis im Allgemeinen? Welche Grenzen haben die jeweiligen Methoden und wie konnen sie einander erganzen? Den theoretischen Rahmen fr ein holistisches Grundgerst liefert der Integrale Ansatz von Ken Wilber, der mit seiner "Theorie von Allem" erste souverne Schritte in einen im Entstehen begriffenen Holismusdiskurs beschreitet. Unter Wilbers Prmisse, dass eine menschliche Einsicht nie zu 100% falsch sein kann, knnte der bislang wenig beachteten Epistemologie eine neue Stellung in der Friedensforschung zukommen. Wo aber liegen die Grenzen und insbesondere die Mglichkeiten des Integralen Ansatzes bei der epistemologischen und heuristischen Integrierung unterschiedlicher Methoden mediativer Konfliktbearbeitung? Worin bestehen Anreize fr eine weiterfhrende holistisch ausgerichtete Forschung? Erste Antworten auf diese und weitere Fragen liefert die vorliegende Studie von Karim Fathi.