Les symptomes de penibilite au travail se sont multiplies et diversifies au point de questionner l'impact des nouvelles organisations du travail sur la souffrance des individus et la performance des organisations. Il est d'abord question d'analyser et d'interpreter les nouvelles penibilites a travers l'evolution de nos organisations occidentales. Les auteurs temoignent des differents dangers auxquels les salaries sont exposes et proposent des pistes de regulation : l'echange collectif, les espaces personnels et la reconnaissance de l'intimite ou le developpement de nouvelles competences...