Le propos est d'ordre sociologique et historique. La partie empirique de l'ouvrage repose sur l'etude approfondie de l'evolution de quatre organisations volontaires. Cet ouvrage ouvre des portes en matiere de gestion de ce type d'organisations dont le caractere hybride est a la fois source de richesse et de difficulte. Certains resultats pourraient par ailleurs utilement orienter une gestion des ressources humaines axee sur le sens au travail dans toute organisation.