La vie des organisations oscille en permanence entre la depense et l'epargne. Les modalites de l'investissement au travail, autant que la gouvernance des organisations se comprennent a travers ces categories. L'epargne et la depense ne sont pas reductibles a leurs seules dimensions economiques et instrumentales. Nourries de travaux de sociologie, d'economie et de philosophie, les thematiques abordees sont celles de la demande sociale, des mises en forme de l'action et des fondements de l'"etre ensemble".