Diese Arbeit befasst sich mit der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Als Instrumente der Entgeltumwandlung stehen nach dem BetrAVG funf unterschiedliche Durchfuhrungswege zur Verfugung - doch die Entscheidung fur einen dieser Wege wirft zahlreiche Fragen auf. Die Arbeit zeigt rechtliche Unterschiede zwischen diesen Durchfuhrungswegen auf und beschaftigt sich mit dem Erfordernis der Wertgleichheit der Entgeltumwandlung sowie der Zulassigkeit der Verwendung gezillmerter Tarife. Fur den Bereich der Entgeltumwandlung enthalten verschiedene Gesetze und Rechtsprechungen Auskunfts-, Beratungs- und Informationspflichten, die aber nicht fur alle Durchfuhrungswege gleichermassen gelten. Die Arbeit untersucht demnach, inwieweit sich der Arbeitgeber informieren muss und ob die Informationspflichten dem Arbeitgeber oder einem zwischengeschalteten Versorgungstrager obliegen. Abschliessend wird dargelegt, welche Anspruche der Arbeitnehmer bei mangelnder Information gegenuber dem Arbeitgeber oder einem Versorgungstrager geltend machen kann.