Ташмен Майкл ( Tushman Michel )

Майкл Л. Ташман (род. 1947) — американский теоретик организации, советник по менеджменту и профессор делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса . Он известен своей ранней работы по организационной структуре с Дэвидом А. Надлером , а затем работа над подрывной инновации , организационной среды, и организационной эволюции. Он также является соучредителем и директором консалтинговой фирмы Change-Logic, базирующейся в Бостоне, США.

Ташман получил степень бакалавра в области электротехники в 1970 году в Северо-Восточном университете и степень магистра в области организационного поведения в 1972 году в Корнельском университете . Его аспирантура проходила в Массачусетском технологическом институте , где он получил докторскую степень в области организационных исследований в 1976 году. Его диссертация была озаглавлена ​​"Коммуникации в научно-исследовательских организациях: перспективы обработки информации«, а его диссертационный комитет состоял из Ральфа Каца , Пола. Лоуренс и Эдгар Шейн .

После его окончания в 1976 году Тусман начал свою академическую карьеру в качестве доцента по бизнесу в Columbia Business School , а затем стал адъюнкт-профессором по бизнесу. В 1983 году он был назначен профессором менеджмента, а с 1989 по 1998 год был профессором менеджмента Филиппа Хеттлемана. В 1998 году он перешел в Гарвардскую школу бизнеса, где был назначен профессором менеджмента, а с 1999 года — профессором делового администрирования в 1942 году, получив степень MBA Пола Р. Лоуренса. На протяжении многих лет он был приглашенным профессором в Школе менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института в 1982-83 и 1996 годах; в INSEAD в 1995–1998 гг. и в Университете Боккони в 2010–11 гг.

В 1996 году Ташман был избран членом Академии управления.; в 2005 году был назван лектором года в CHAMPS, Технологический университет Чалмерса; в 2008 году он получил почетную докторскую степень Женевского университета, где он был отмечен университетом как ученый, получивший международное признание за его работу по взаимосвязи между технологическими изменениями и организационной эволюцией; в 2011 году он был удостоен награды Sumantra Ghoshal Award за строгость и актуальность в исследовании менеджмента Лондонской школы бизнеса; в 2013 году он был награжден премией Академии управленческих карьерных достижений за выдающийся научный вклад в менеджмент; также в 2013 году он получил премию Десятилетия Academy of Management Review за свою работу с Мэри Дж. Беннер «Эксплуатация, разведка и управление процессами: новый взгляд на дилемму производительности» (Academy of Management Review, 2003).